Согласно Постановлению Правительства РФ № 681 от 07.07.2015 определен порядок ведения государственного реестра объединений работодателей и представления объединениями работодателей сведений для внесения в указанный государственный реестр.

Создание и ведение реестра осуществляются оператором — Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) в электронном виде. При этом оператор вправе самостоятельно выбирать применяемые информационно-телекоммуникационные технологии, программные и технические средства, используемые для создания реестра и обеспечения его функционирования.

Правовое положение объединений работодателей определено Федеральным законом № 156-ФЗ, в соответствии с которым объединения осуществляют свою деятельность на основе принципа добровольности вступления и выхода из него работодателей и (или) их объединений. А также независимо от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).

«Закон запрещает вмешательство госорганов, органов местного самоуправления, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей», — комментирует Илья Веригин, эксперт корпорации ЭЛАР по аналитике и работе с госструктурами.

По его мнению, необходимость создания реестра объединений работодателей связана в первую очередь с тем, что государство не контролирует их. «Создание госреестра закреплено 358-ФЗ от 24 ноября 2014 г., а Постановление Правительства № 681 собственно устанавливает правила его ведения. Благодаря тому, что объединения обязаны теперь вносить в реестр информацию о своей деятельности, государство сможет вести учет этих организаций, а также получит важные сведения об их деятельности: полное наименование и место нахождения объединения, ИНН, ОГРН, вид объединения, ФИО лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, члены объединения и т. д. Мотивация к подаче информации для включения в госреестр у объединений очень простая: «некоммерческие организации, не внесенные в соответствии с настоящим Федеральным законом в государственный реестр объединений работодателей, не вправе использовать в своем наименовании слова „объединение работодателей“ и образованные на их основе словосочетания».

Сведения для внесения в государственный реестр объединений работодателей указываются в заявлении объединения работодателей, представляемом по форме, утверждаемой Минтруда России. В соответствии с документом, внесение в реестр сведений осуществляется бесплатно. Кроме того, они являются открытыми и общедоступными.

Заявление подается в Роструд:

  • объединением работодателей, реестр членов которого содержит более 5 организаций, — в виде электронного документа, подписанного простой электронной подписью, через информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» либо с использованием иных информационно-телекоммуникационных технологий, предусмотренных Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
  • объединением работодателей, реестр членов которого содержит 5 и менее организаций, — в виде электронного документа, отвечающего установленным требованиям, либо в виде документа на бумажном носителе, подписанного руководителем объединения работодателей и заверенного печатью объединения.
  • Заявление о включении в реестр рассматривается оператором в течение 20 рабочих дней со дня его регистрации. При необходимости оператор в установленном порядке запрашивает в Федеральной налоговой службе сведения о заявителе, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц. В этом случае срок рассмотрения заявления о включении в реестр может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней.

Постановление вступило в силу 17.07.2015 г.