Предприятия проявляют повышенный интерес к науке о данных для реализации своих цифровых инициатив, поэтому они отчаянно нуждаются в специалистах по аналитическим данным (data scientists). Такой вывод следует из ежегодного отчета «Top IT Skills-2022», выпущенного платформой для скрининга и онлайн-интервью для разработчиков Devskiller, сообщает портал ZDNet.

Платформы по подбору разработчиков сообщают о резком росте спроса на ИТ-навыки, связанные с наукой о данных. В последнем отчете DevSkiller зафиксирован 295%-ный рост числа задач, связанных с наукой о данных, которые рекрутеры ставили перед соискателями в ходе собеседования в 2021 г. Это, в свою очередь, способствовало востребованности языка программирования Python, спрос на владение которым вырос на 154%. Он применяется в приложениях, связанных с наукой о данных и машинным обучением (МО). Анализ данных встречался в 32,69% тестов по кодированию в области науки о данных.

Выводы DevSkiller основаны на 102 869 тестах кодирования, отправленных через платформу в период с 1 декабря 2020 г. по 1 декабря 2021 г.

«Рост популярности науки о данных не вызывает удивления, учитывая, насколько ценными стали данные для компаний по всему миру, — сказал генеральный директор DevSkiller Якуб Кубриньски. — Количество задач в нашем каталоге тестирования, связанных с наукой о данных и Python, выросло в 2021 г. на 158,33 и 113,33% соответственно».

Кибербезопасность и QA (обеспечение качества) наряду с PHP, Scala и блокчейном также вошли в число наиболее быстро растущих навыков. DevSkiller отмечает, что появление кибербезопасности в списке не удивительно, учитывая, как быстро развивались технологии в последние годы. Спрос на эту дисциплину связан с тем, что компании цифровизируют свои платформы, продукты и услуги, оставляя их с «постоянными новыми угрозами», которые необходимо устранять.

Аналогичным образом, предприятия все больше интересуются блокчейном, поскольку интерес к криптовалютам и NFT растет как среди потребителей, так и среди предприятий.

Хотя наука о данных стала самой быстрорастущей областью знаний, востребованной рекрутерами, самыми востребованными ИТ-навыками остаются Java и SQL. Они встречались в 19% приглашений на тестирование DevSkiller, разосланных рекрутерами разработчикам в 2021 г. JavaScript, который разделил первое место с Java в 2020 г., теперь опустился на третью позицию с 18% тестовых заданий. Пятерку лидеров замыкают Python (9%) и PHP (6%), вытеснившие со своих позиций .NET/C# и CSS/HTML.

По данным DevSkiller, 40% приглашений на тесты по кодированию предназначены для младших разработчиков, 23,4% — для middle-разработчиков и 36,6% — для старших разработчиков и инженеров. Наиболее востребованы младшие разработчики Python (54,78%) и младшие специалисты по аналитическим данных (45,45%), что опять же отражает резкий скачок потребности в работе с данными компаний и извлечению из них прибыли. «Компании тратят большие средства на создание опытных команд специалистов по работе с данными, которые могут помочь им более динамично развиваться», — говорится в отчете.

DevSkiller отмечает, что проблемы, с которыми столкнулись рекрутеры при найме разработчиков в прошлом году, сохранятся и в 2022-м.

В исследовании CodinGame и CoderPad «Tech Hiring Survey-2022» говорится, что наука о данных наряду с DevOps и МО также названа областью, где спрос на специалистов значительно превышает предложение. В результате работодателям придется пересмотреть как зарплаты, так и пакеты льгот, которые они предлагают сотрудникам, чтобы сохранить конкурентоспособность.

В отчете DevSkiller также говорится, что работодателям следует заинтересовать тех немногих квалифицированных специалистов, которые имеются у них в наличии, путем разработки конкурентоспособных пакетов заработной платы и льгот, чтобы удержать их от перехода в конкурирующие компании. Кроме того, «HR-менеджерам также придется придумывать более креативные способы, чтобы помочь своей компании выделиться и предложить сосикателям что-то уникальное... Как никогда ранее, компании делают все возможное для поддержания морального духа сотрудников и удовлетворенности работой. Компании, которые смогут найти наиболее креативные решения для обеспечения удовлетворенности сотрудников удаленной работой, смогут не только привлечь, но и удержать лучшие технические кадры в будущем».