Аналитики школы IT-профессий Skillfactory и сервиса по поиску работы Зарплата.ру опросили руководителей и начальников отделов российских компаний. Эксперты узнали, каких IT-специалистов будет не хватать бизнесу в следующем квартале, а также, какие языки программирования наиболее востребованы сейчас.
Каждый третий руководитель (32%) рассказал, что в 3 квартале 2023 компании будут нуждаться в специалистах по кибербезопасности. Пятая часть (20%) заявила, что бизнесу потребуются сетевые инженеры. Специалисты по цифровой трансформации будут нужны 16% компаний, а мобильные разработчики — 15%. 14% рассказали, что к 3 кварталу возрастет потребность в руководителях команды разработки, а 12% — в продакт-менеджерах. 10% опрошенных поделились, что их компании потребуются frontend-разработчики.
Управленцы также назвали топ-10 наиболее востребованных навыков программистов:
- программирование на 1С — 42%;
- Python-разработка — 27%;
- C++ — 23%;
- JavaScript — 23%;
- система управления базами данных PostgreSQL — 23%;
- объектно-ориентированное программирование — 16%;
- язык разметки HTML и язык стилей CSS — 15%;
- язык программирования PHP — 15%;
- язык запросов SQL — 15%;
- Visual Basic — 12%.
Бизнес продолжает нуждаться в миддлах — 34% респондентов рассказали, что к следующему кварталу будут испытывать нехватку специалистов с такой квалификацией. Также опрошенные отмечают рост потребности в руководителях отделов (35%). В сеньорах будут нуждаться 17% компаний, в джуниорах — 14%.
При этом российские компании активно взращивают собственных специалистов — согласно данным опроса, большинство (55%) имеют программы для повышения квалификации сотрудников. Так, каждый четвертый руководитель (24%) рассказал, что их компании сотрудничают по курсам повышения трудовой квалификации с онлайн-школами, у 18% есть внутренние программы, а 13% сотрудничают с вузами по направлению дополнительного профессионального образования.
Несмотря на то, что компании отдают предпочтение специалистам средних и руководящих позиций, бизнесу требуются стажеры. По данным исследования, к 3 кварталу 2023 38% отечественных компаний будут испытывать потребность в IT-стажерах. При этом почти половина (44%) участников опроса уже имеют в штате практикантов с IT-специализацией.
Управленцы рассказали, как устроены стажировки в их компаниях. Наиболее распространенный сценарий — прикрепление стажера к конкретному специалисту, который ставит ему задачи напрямую (39%). В каждой четвертой (26%) компании практиканты частично выполняют функции джуниоров. 24% обучают стажеров посредством рабочих задач, чтобы в будущем устроить его официально, а 22% подключают стажеров помогать разным командам с «ручными» задачами.
Компании, в которых нет на сегодняшний день стажировок, поделились планами по введению профессиональной подготовки молодых специалистов. 41% собираются в ближайшем будущем запустить программу стажировок, а 38% планируют ввести подобную практику, но нескоро.
