Исследование, проведенное компанией BIA Technologies, показало, что больше всего российских ИТ-специалистов привлекают нескучные рабочие задачи. Системный интегратор изучил кадровый рынок и назвал главные факторы мотивации сотрудников высокотехнологичных профессий. Как оказалось, «сворачивать» горы и реализовывать крутые проекты нужно для 63% респондентов. Возможности профессионального развития назвали важным драйвером 62% кандидатов. А «удаленка» с большим отрывом ушла на третье место — всего 36% голосов. Интересно также, что популярность у респондентов почти полностью утратил фактор количества и качества бытовой техники в офисе: если в 2019 году специалисты его серьезно учитывали, то сейчас показатель не попадает даже в топ-10 запросов соискателей.

«Мы запустили такое исследование, потому что наблюдаем серьезный дефицит кадров в ИТ-сфере. Однако пустота на рынке характерна только для позиций уровня Middle и выше. В стране очень активно идет процесс импортозамещения ПО — в частности, перевод крупного бизнеса с SAP на 1С, — поэтому всем сейчас нужны готовые специалисты, которых не нужно будет долго обучать и вводить в курс дела. А сроки поджимают: компании-субъекты критической информационной инфраструктуры обязаны полностью перейти на российское ПО до 1 января 2025 года. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С готовы сразу включиться в работу и быстро начинают приносить доход ИТ-компании», — рассказала ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies Татьяна Колпакова.

Также эксперт подтвердила данные Минцифры, что многие ИТ-специалисты уже вернулись из-за границы. Однако пока бизнес полностью не удовлетворил свои потребности в кадрах, некоторые соискатели на позиции Middle+ разработчиков еще пробуют договариваться об особых условиях приема на работу. К примеру, трудиться в зимний период «на удаленке» или даже из-за рубежа. Но работодатели на такие уступки чаще всего пойти не могут. Поэтому сегодня особенно важно, чтобы государство продолжало создавать благоприятный климат для возврата специалистов и развития технологичных компаний, а бизнес — предоставлял достойным кандидатам качественный компенсационный пакет.

Совсем другая картина наблюдается с Junior-ставками. Когда говорят о вернувшихся релокантах, речь идет преимущественно о Junior-специалистах — для них нахождение на территории России (а иногда и прямо в офисе компании) является одним из обязательных условий при устройстве на работу. При этом предложений для Junior-специалистов стало меньше, а самих кадров на рынке явный переизбыток. В последнее время появилось особенно много выпускников онлайн-курсов из серии «Войти в айти за один месяц». Часто это люди, которые решили переучиться с какой-то другой профессии, поэтому у них уже есть определенный стаж работы, хоть и не в ИТ-сфере. В отличие от вчерашних школьников, они не готовы начинать с нуля, с минимальной Junior-планки, и хотят стартовать с уровня, который, к сожалению, не соответствует реалиям рынка.

В BIA Technologies добавили, что у отдела рекрутинга на поиски технических Middle+ специалистов уходит около 30 дней, а для руководящих позиций эти сроки растягиваются на 45 и более дней.