М. В.
Паника, поднятая в США представителями ИТ-отрасли по поводу нехватки в стране специалистов (дефицит оценивается почти в 350 тыс. рабочих мест), была всерьез воспринята в Белом Доме. По сведениям New York Times, помимо разработки государственных образовательных программ принято решение о 50-процентном увеличении квоты рабочей иммиграции по так называемой категории Н1В, предусматривающей возможность въезда в страну ежегодно 65 тыс. специалистов со сроком пребывания до 6 лет. Объединение U.S. Information Technology Association, президент которого Харрис Миллер предупреждает об “угрозе развитию всей американской экономики из-за отсутствия необходимого числа квалифицированных сотрудников”, собирается заняться вербовкой программистов по всему миру. Однако позиция Миллера оспаривается американскими экспертами. Многие из них считают, что нехватка объясняется трюком ИТ-фирм, старающихся снизить производственные расходы за счет низких зарплат: нетрудно догадаться, что въезжающие в США иностранцы охотно соглашаются на меньшие, нежели американцы, оклады.
Еще одна проблема, на которую обращает внимание оппонент Миллера профессор Калифорнийского университета Норман Матлофф, состоит в том, что абсолютное предпочтение при приеме на работу отдается молодежи. Фирмы объясняют такой подход стремительным развитием новых технологий и отсутствием у старых кадров необходимых знаний. Миллер полагает, что это обусловлено попыткой работодателей удержать заниженный уровень оплаты труда, так как считается, что специалист со стажем вправе требовать большие деньги за более высокую квалификацию.
