Чего хочет женщина?

ОПРОСЫ

В преддверии женского праздника мы решили взглянуть на мир глазами наших читательниц и провели небольшое исследование, разослав анкеты с вопросами по 680 адресам из нашей базы подписчиков. На обращение откликнулись 70 респонденток, их ответы позволили нам получить некоторое представление о настроениях среди различных групп читательниц нашего еженедельника, а также выявить их ожидания на будущее.

Обратная связь

Интересно, как видят себя со стороны милые дамы, работающие в сфере информационных технологий. На выбор было предложено семь основных критериев, имеющих положительную корреляцию с профессиограммами специалистов, занятых умственным трудом, - необходимо было указать, какие ассоциации возникают у респондента, когда она слышит выражение "женщина - ИТ-специалист". На первое место (31 оценка из 70 возможных) нашей целевой группой был поставлен критерий "нестандартное мышление" - умение грамотно разбираться в ситуации в режиме жесткого временного лимита, быстро находить правильное и, самое главное, изящное решение. С небольшим отрывом, в три балла, значимым критерием считается "высокая работоспособность" (28 баллов из 70 возможных) - желание и возможность эффективно выполнять свои должностные обязанности в течение длительного времени. Третье место (23 балла), по мнению нашей целевой аудитории, занимает критерий "внутренняя самоорганизация", который показывает наличие выстроенной системы ценностей у вполне сформированного в личностном и профессиональном плане человека. Целеустремленность (17 баллов) и творческая натура (7 баллов) занимают четвертое и пятое места соответственно. Интересно, что общительность для милых дам, работающих в ИТ, считают главным только три из семидесяти участниц опроса.

Рис. 1. Критерии успешности женщины в ИТ

Самые интересные ответы, конечно, были в графе "другое". Определения отличались разнообразием - здесь можно было встретить и "специалист в точных науках", и "ну очень умная женщина!", и "ассоциация с проблемой сочетания "женского" и производственного, требующего высокой квалификации для успешного результата". А самый полный ответ таков: "говорить о сложном с легкостью, при этом свято веря в свои слова, вызывая и доверие, и удивление, и восхищение, - это может только "ИТ-женщина"".

Рис. 2. Рейтинг мотивационных предпочтений в профессии

Движущая сила

Второй вопрос - центральное место нашего мини-исследования, попытка понять мотивацию, которая сопровождает милых дам при выборе профессии, связанной с информационными технологиями. Начнем с приятного - что притягивает женщин в сферу ИТ. Ответы разделились: в отличие от первого вопроса, где можно было реально проследить тройку ответов-лидеров, в данном случае названы два основных мотива, набравшие равное количество баллов, два показателя, имеющие явное отставание, и три показателя, которые практически не были выбраны.

По 28 баллов из 70 возможных имеют следующие причины выбора: "интересные проекты и задачи, требующие нестандартных решений" и "возможность творческой самореализации в интересных условиях труда". На наш взгляд, обе они относятся к познавательным мотивам, т. е., проще говоря, работать в такой области увлекательно и перспективно, часто встречается что-то новое, нестандартные задачи "бросают вызов", который заманчиво принять.

Рис. 3. Факторы, отрицательно влияющие на отношение к профессии

С большим отрывом, в двадцать пунктов, располагаются такие мотивы, как "возможность быстрого карьерного роста в самой современной и перспективной отрасли" (8 баллов из 70), а также "возможность общения с умными мужчинами" (8 баллов). К слову, именно на втором пункте в электронных письмах наших читательниц было наибольшее количество так называемых смайликов (специальные знаки типа :) или ;), которые выражают улыбку, радость, кокетство и т. д.). И наконец, на последнем месте такие факторы, как "душа лежит к этой сфере деятельности" (2 балла), "высокие требования к профессиональной подготовке" (1 балл).    

Как и в первом вопросе, нас приятно порадовали ответы в графе "другое" - они содержали весьма интересные мотивационные факторы. К примеру, "женская интуиция и проницательность создает в ИT возможности для получения результатов физически менее сильному полу" или "возможность творческой самореализации в условиях постоянно развивающихся ИТ, включающих возможность общения с интересными людьми, в том числе с умными мужчинами", а также "необходимость соответствия профессиональной подготовки уровню стремительно развивающихся новых технологий ("быть на уровне")".

Вторая часть вопроса была про негативные факторы работы, связанной с информационными технологиями. Больше всего (14 баллов из 70) отталкивает "узкая специализация сотрудников и высокие требования к их профессиональной подготовке". Мы не склонны интерпретировать эти ответы слишком прямолинейно, скорее речь идет о разрыве между знаниями, которые требуются в реальности, и теми, что можно получить в вузе (это будет хорошо видно на примере одного из показателей третьего вопроса). Второй фактор (10 баллов из 70) - "большое количество технических задач", а в дополнение еще и "замкнутость коллег-мужчин в себе" (8 баллов) и "отсутствие эмоциональной составляющей в работе" (7 баллов). Связана такая оценка, безусловно, с высокой вероятностью стрессовых ситуаций (об этом речь тоже пойдет ниже), влияет на такой пессимистичный настрой и определенная дискриминация. Весьма малозначительными представляются такие факты, как "необходимость постоянно осваивать новые технологии" (4 балла) и "отношение к ИТ-сотрудникам как к обслуживающему персоналу, недооценка их деятельности со стороны других служб" (2 балла).

Вообще в этой части исследования количество ответов в разделе "другое" превышает первую тройку выборов из готовых ответов. И речь в большинстве случаев идет о скрытых конфликтах. Приведем наиболее яркие моменты. К примеру, "я люблю свою работу, кроме, пожалуй, надутых безграмотных в ИТ-сфере начальников, которые, ничего не понимая в этой области, пытаются тобой руководить", "изначальное восприятие мужчин: все женщины - блондинки, вне зависимости от цвета волос и количества мозгов", "ошибки, которые могут быть прощены мужчине, очень редко прощаются женщине, особенно если мужчина и женщина находятся на одном должностном уровне" или "заносчивость и амбициозность сотрудников-мужчин часто переходит границы элементарной этики".

Ожидания на будущее

Безусловно, в нашем исследовании мы не могли обойти тему праздника, приближающегося 8 Марта. Поинтересовавшись, какое событие в сфере ИТ могло бы стать лучшим подарком к празднику для всех женщин, работающих в этой области, мы получили интересные ответы. К слову, желающие могут использовать наши результаты как руководство к действию.

     Первое место (34 балла) - "расширение в подчинении числа грамотных и инициативных сотрудников, которых не надо учить с нуля". Этот пункт как раз характеризует глобальную разницу между обучением по специальности в вузах и реальными требованиями бизнеса. Значительное число опрошенных (48%) считают, что изменение этой ситуации было бы для них лучшим подарком. С небольшим отрывом идут уже персональные пожелания, которые тем не менее можно рассматривать как рекомендации по улучшению условий труда и соответственно росту эффективности специалистов в области ИТ. Среди них - снижение стрессовой нагрузки (30 баллов), более гибкий рабочий график и возможность работать на дому (18 баллов, благо современные коммуникации это позволяют), а также снижение разрыва в оплате труда между женщинами и их коллегами-мужчинами (13 баллов).

Рис. 4. Рейтинг мотивационных ожиданий

Были и еще более интересные пожелания. К примеру, "лучшее ИT-оснащение учебного процесса", "более вменяемая политика государства, направленная на поддержку и развитие области высоких технологий в России", "чтобы ко мнению женщины-специалиста относились так же, как и ко мнению мужчины-специалиста". Наблюдались и вполне прогнозируемые пожелания - "новый ноутбук", "лучший подарок к празднику - премия", ну и, конечно, "дружеское внимание коллег" и "большое количество цветов".

     Подготовлено при участии Марианны Фатеевой.

Версия для печати