На первом этапе масштабного проекта создания системы управления персоналом в крупнейшем российском объединении по добыче и экспорту угля — “Сибирской угольной энергетической компании” (СУЭК) компания GMCS разработала методологию построения решения “Управление человеческим капиталом” на базе системы SAP НСМ (Human Capital Management). За четыре месяца был проведен анализ действующих в холдинге положений и форм оплаты труда, бизнес-процессов кадрового учета, даны рекомендации по их усовершенствованию и унификации, предложены пути оптимизации деятельности HR-служб предприятий открытой угледобычи, ремонтно-механических и погрузочно-транспортных предприятий СУЭК. Помимо этого, консультанты GMCS разработали структуру отчетов, шаблонов и документов для ведения статистического учета и осуществления оперативного анализа эффективности управления персоналом.
“Сегодня общая численность штата СУЭК составляет свыше 40 тыс. человек. Обеспечение управления столь многочисленным персоналом и оценка эффективности такого управления требуют большей прозрачности бизнес-процессов в сфере HR и более рационального использования ресурсов. Эти задачи и призвана решить единая для всех предприятий информационная система управления персоналом”, — отмечает руководитель проекта от СУЭК Андрей Война. Планируется, что впоследствии на основе разработанной методологии решение SAP HCM будет развернуто на всех предприятиях угольной компании и станет важнейшим элементом ERP-системы CУЭК.
