Несмотря на обеспокоенность общим спадом экономики, примерно один из пяти ИТ-директоров наиболее крупных фирм, как показали исследования, намерен во втором квартале нынешнего года принять на работу новых сотрудников.

Роберт Хаф опросил в январе более 1400 ИТ-директоров компаний, имеющих в своём штате более сотни сотрудников. Как свидетельствует опрос, хотя на подавляющем большинстве предприятий никаких изменений в штатном расписании ИТ-отделов в следующем квартале не планируется, тем не менее 12% респондентов сообщили, что собираются нанимать специалистов по сетям. А вот компании, в которых более тысячи работников, планируют увеличить численность сетевых специалистов в среднем на 19%.

Спрос на таких специалистов, независимо от того, будет он большим или не очень, явился сюрпризом для тех, кто полагает, что экономический спад с неизбежностью ведет к сокращению численности персонала.

Осознание того, что инвестиции в ИТ могут помочь компаниям во время стагнации, подтверждается результатами некоторых исследований, в том числе проведенных экспертом ИТ-рынка Говардом Рубином и ИТ-директором компании Accenture Франком Модрусом.

Сетевые администраторы остаются наиболее востребованными специалистами ИТ-департаментов – так считают 72% респондентов проведённых опросов. Ненамного отстают от них администраторы Windows (69%), специалисты по поддержке компьютеров на рабочих местах (68%) и менеджеры баз данных (66%).

ИТ-руководители прогнозируют, что в третьем “застойном” квартале спрос на широкопрофильных и узкоспециализированных сетевых специалистов будет расти быстрее, чем на всех остальных работников. “По мере того как компании наращивают свои системы сетевые технологии остаются наиболее востребованными, обеспечивая пользователям мобильных устройств (ноутбуков, смартфонов) безопасный доступ в корпоративную сеть”, – констатировала в недавней публикации Катерина Спенсер Ли, исполнительный директор компании Robert Half Technology.

Среди отраслей с наиболее высоким ожидаемым ростом числа вакансий в сетевом сегменте -- обслуживание бизнеса (22%), транспорт (15%), производство и торговля (13%). В своих ответах ИТ-руководители в качестве стимуляторов приема на работу новых сотрудников называют рост бизнеса (29%), поддержку клиентов и конечных пользователей (19%) и модернизацию систем (17%).