На состоявшейся в Брюсселе накануне международного женского дня конференции, организованной Европейской комиссией, прозвучал призыв к женщинам активнее включаться в сферы деятельности, связанные с информационно-коммуникационными технологиями.

Обращение вызвано тревожной, по мнению чиновников из Еврокомиссии, ситуацией. Дело в том, что ИКТ-отрасль обеспечивает примерно четверть годового прироста общеевропейской экономики и 4% ее рабочих мест. Однако в настоящее время объединенная Европа испытывает нехватку квалифицированных специалистов в области информационно-коммуникационных технологий, прежде всего научных и инженерных кадров. Если этот дефицит, который сейчас оценивается в 300 тыс. вакансий, в ближайшие годы не будет ликвидирован, европейский экономический рост замедлится и Европа не сможет на равных конкурировать с азиатским регионом.

В связи с этим важной задачей ИКТ-компаний является привлечение на работу молодежи, главным образом выпускников вузов. Хотя, как сообщает Еврокомиссия, за период с 1998 по 2004 гг. количество выпускников технических специальностей в 27 странах Европейского Союза выросло более чем вдвое (со 151 тыс. до 321 тыс.), ежегодный прирост их числа за тот же период уменьшился с 60% (в 1998-м) до 10% (в 2004-м). А ситуация с выпускницами еще более проблемная. Несмотря на то что доля женщин, получивших университетские дипломы, увеличилась практически во всех европейских странах, в инженерных специальностях удельный вес выпускниц остается низким: в 2004-м он составил только 19%. А в некоторых странах ЕС — таких, как Австрия, Португалия и Польша, — в период с 1998 по 2005 гг. количество женщин, получивших диплом в области компьютерных наук, даже значительно сократилось.

Для покрытия кадрового дефицита в ИКТ-отрасли двадцати семи странам Евросоюза нужно дополнительно 300 тыс. исследователей и инженеров.

Справедливости ради следует отметить, что в ИКТ-компаниях, в том числе и крупных, женщины все чаще попадают на должности, связанные с принятием решений. По информации Еврокомиссии, обследование 150 европейских компаний телекоммуникационного сектора, выполненное по ее инициативе в октябре минувшего года, показало, что женская часть советов директоров не превышала в среднем 6% состава. Данную ситуацию еврочиновники считают неудовлетворительной.

Для привлечения женщин в ИКТ-отрасль Еврокомиссия пробует различные, в том числе и нестандартные подходы. Два года назад, например, был запущен пилотный проект, в ходе которого девушки, оказавшиеся перед выбором будущей профессии, имеют возможность наблюдать вблизи типичный рабочий день женщины, занимающей одну из руководящих должностей в ИКТ-компании. В прошлом году подобный опыт “соучастия” в менеджерской работе в двадцати крупных европейских компаниях получили более полусотни девушек.