В июне компания MarksMan, имеющая офисы в Москве и Киеве, работающая на рынке рекрутинговых услуг и осуществляющая поиск и подбор менеджеров среднего и высшего звена для отечественных и иностранных предприятий, раскрыла некоторые итоги своего исследования по востребованности ИТ-специалистов.
Исследование проводилось по двум направлениям: отдельно рассматривались позиции во внутренних ИТ-департаментах крупных российских и международных “некомпьютерных” фирм и позиции в ИТ-компаниях.
В первом случае в ходе исследования были опрошены службы персонала более двадцати российских и международных компаний со штатом от 500 человек из банковского, финансового и производственного секторов (при этом численность рассматриваемых ИТ-служб составляла от 25 до 100 сотрудников).
Во втором случае были опрошены службы персонала десяти международных вендоров, российских системных интеграторов и консалтинговых компаний численностью от 200 человек.
Общий вывод этого исследования таков: в нашей стране за последние полтора года структура спроса на ИТ-специалистов в каждом из двух перечисленных выше направлений исследований существенных изменений не претерпела. В то же время первые тройки самых востребованных ИТ-специальностей в них выглядят по-разному.
Так, во внутренних ИТ-подразделениях некомпьютерных компаний первая тройка самых востребованных позиций выглядит следующим образом:
1) аналитик;
2) разработчик;
3) менеджер проектов.
При этом уровень ежемесячных зарплат (включая различные виды премий) в зависимости от опыта специалиста составляет от 80 до 120 тыс. руб. для аналитиков, от 70 до 100 тыс. руб. для разработчиков и от 90 до 150 тыс. руб. для менеджеров проектов.
Что же касается самых востребованных ИТ-специалистов в ИТ-компаниях, то здесь первая тройка имеет следующий вид:
1) менеджер по продажам (sales manager);
2) консультант по поддержке продаж (presales manager);
3) консультант по внедрению информационных систем.
При этом для менеджеров по продажам уровень ежемесячных зарплат составляет от 120 до 180 тыс. руб., для консультантов по поддержке продаж от 100 до 150 тыс. руб., а для консультантов по внедрению информационных систем от 100 до 160 тыс. руб. “В ИТ-компаниях уже не первый год остро стоит вопрос с заполнением позиций менеджеров по продажам, — отмечает консультант из MarksMan Наталья Валдаева. — Причем в равной степени востребованы специалисты как отраслевых, так и продуктовых направлений”.
Что же касается потребностей в кадрах российской ИТ-отрасли в целом, то по данным исследования “ИТ-кадры в российской экономике” (с ним можно ознакомиться на сайте Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий), только в 2007 г. потребность нашей страны в новых ИТ-кадрах составила 188 тыс. человек. Предполагается, что к 2012 г. этот показатель может вырасти до 550 тыс. человек. В то же время в 2007 г. выпуск отечественных высших учебных заведений по ИТ-специальностям составил лишь 70 тыс. человек — т. е. менее 40% потребности.
Проблема дефицита новых кадров и недостаточного уровня их подготовки обсуждается на федеральном уровне. В апреле 2008 г. министр образования и науки Андрей Фурсенко заявил, что в 2008 г. по сравнению с 2005-м количество бюджетных мест в вузах по направлениям подготовки в области ИТ будет увеличено в три раза. Посмотрим, как эти обещания будут сбываться.
А вот ещё цифры из упомянутого исследования. В 2006 г. в России число занятых в сфере ИТ составляло 865 тыс. человек — 1,2% от всего трудоспособного населения страны. Для сравнения: в Германии и Англии этот показатель составляет 3,4%, а в США — 3,8%. Как говорят — есть куда расти.
