Об этом свидетельствуют итоги исследования «Оптимизация расходов на персонал в России. Что уже произошло?», выполненного компанией HeadHunter. Данное исследование базировалось на результатах анонимного онлайн-опроса, проведенного в период с 23 по 31 марта 2015 г. При этом в качестве респондентов выступил 481 представитель российских и иностранных компаний (из различных отраслей, включая ИТ), зарегистрированных в «Банке данных заработных плат HeadHunter».
Согласно полученным данным, в начале этого года 39% опрошенных ИТ-компаний планировали сократить численность своего персонала, но осуществили этот замысел лишь 10% ИТ-респондентов упомянутого исследования. В то же время лишь 10% опрошенных ИТ-компаний планировали увеличить численность своего персонала, но в итоге такого рода действия предприняли (или вот-вот предпримут) аж 37% ИТ-респондентов. В других отраслях ситуация с персоналом не столь радужная.
«ИТ-отрасль сейчас остается чуть ли не единственной в России, где растут зарплаты», — говорит руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter Наталья Данина. Впрочем, данную тенденцию компания HeadHunter выявила ещё в марте. А в декабре прошлого года эксперты этой компании отмечали, что ИТ-специалисты — одни из самых дорогих на рынке труда.
