Совещание в кабинете императора подходило к концу. Принц рассказывал о результатах проверки информационной безопасности департаментов обороны и безопасности. Вроде бы рутинный вопрос, о котором говорилось неоднократно. Но вдруг...
— Ваше величество, мне нужна ваша помощь. Да-да, именно помощь императора!
— Что случилось?
— В результате проверок установлено, что несмотря на наличие документов, определяющих правила информационной безопасности в соответствующих департаментах, далеко не все пользователи их соблюдают.
— И что? У вас недостаточно власти для пресечения этого безобразия?
— Основными нарушителями оказались сами руководители соответствующих департаментов. Когда в ходе проверки мы попросили сменить ключи противоракетной обороны планеты, а как вы знаете, в этом процессе задействован советник по обороне и два его первых зама, то оказалось, что ни один из них никогда этого не делал. Более того, никто из них даже не подозревал о наличии такой инструкции.
— Погодите, принц! Как? Ведь эти ключи меняются каждые полгода и смена была произведена два месяца назад, у меня есть докладная советника по обороне.
— Вранье! Эти ключи меняют их адъютанты! Вот они-то и знают весь порядок смены ключей, да и пароли своих шефов.
— Безобразие!
— Аналогичное положение в департаменте безопасности. Так, один из ваших заместителей, господин советник, потребовал, чтобы он мог со своего смартфона входить в систему без пароля, видите ли ему неудобно каждый раз его набирать!
— Спасибо, принц! Уверен, что и в других департаментах ситуация аналогична. Потому приказываю, господа советники! За подобные нарушения — увольнять руководящий состав без пенсии, лишая всех положенных по законам льгот, как лицо, не внушающее доверия! И впредь будет именно так! Какой пример они подают своим подчиненным? Задумайтесь!
Мы всегда говорим, что самое слабое звено всегда человек. Но самое печальное состоит в том, что мы требуем выполнения указов и распоряжений от подчиненных, а выполняем ли сами? Задумайтесь!
