На рынке труда в России по-прежнему правит работодатель, однако есть ряд специальностей, где диктовать условия в 2018 году будут всё-таки соискатели. По словам экспертов кадровой компании «Юнити», к ним относятся ИТ-разработчики, инженеры, финансовые аналитики, HR-директора с расширенным функционалом и технические консультанты — то есть наиболее востребованные и дефицитные профессии. Перечисленных специалистов ожидает интенсивный рост зарплат — в отдельных случаях на 50-100 %. При этом, по прогнозам «Юнити», в среднем по стране уровень оплаты труда увеличится лишь на 10-15 %.

Топовая специальность 2017 года ИТ-разработчика не собирается сдавать позиции: конкурентный рынок и недостаток подходящих кандидатов обеспечит разработчикам Front-end, Python, Java и мобильных приложений хороший прирост зарплат и в 2018 году. Не случайно именно в ИТ-секторе, по данным HeadHunter, мечтает работать каждый пятый российский соискатель. Из-за острого дефицита кадров компании готовы брать кандидатов без опыта работы, правда, за вознаграждение ниже среднего по рынку. «У нас есть возможность предлагать рыночные зарплаты, но иногда мы отказываемся от очень опытных специалистов за большие деньги и берём более зелёных, чтобы в них вкладываться и растить внутри компании. Это вопрос мотивации: часто приходят опытные, но ленивые, или неопытные, но суперактивные и заряженные. Порой мы идём на этот риск и выбираем наиболее мотивированных», — рассказала директор по персоналу онлайн-кинотеатра ivi.ru Надежда Петрушенко.

По оценкам Рустама Барноходжаева, руководителя департамента по работе с ключевыми клиентами «Юнити», спрос на инженерные специальности среди работодателей уже сейчас на 10 % больше, чем предложение. Так, директор косметической фабрики Unilever в Екатеринбурге Татьяна Воробьёва в одном из интервью отметила, что решить проблему с поиском подходящих инженеров им непросто даже с учётом международных возможностей компании. Рекрутеры уверены, что совсем скоро бизнес начнёт перекупать опытных технических специалистов. В первую очередь будут востребованы кадры с актуальным опытом работы на зарубежных или иностранных предприятиях, знакомые с современными технологиями и методиками. Желая удержать ключевых сотрудников, многие производственные компании сегодня точечно повышают вознаграждение. «У нас в 2017 году были увеличения зарплат тем, кто по результатам ежегодной оценки персонала это заслужил. Также будет и в 2018-м. У нас нет текучки кадров, и мы стараемся держать планку зарплат соответственно профессиям, специальностям и должностям», — рассказала Татьяна Гатилова, директор по персоналу компании «Эстралин», производителя и поставщика кабеля и кабельного оборудования.

Потребность в финансовых аналитиках сегодня очень велика во всех отраслях. «Компании оценили преимущества найма таких специалистов: российский бизнес приходит к пониманию необходимости уметь анализировать и планировать — в нестабильной экономической ситуации только так можно сохранить и преумножить свои ресурсы», — отметила Елена Баландина. Опытный финансовый аналитик, который способен грамотно просчитать возможные риски, спрогнозировать развитие компании и предложить жизнеспособную финансовую модель, в 2018 году может претендовать на ежемесячное вознаграждение до 200 тысяч рублей в зависимости от предприятия. Но не все компании готовы взять такого специалиста в штат, поэтому бизнес нередко отдаёт задачи по финансовому анализу и планированию на аутсорсинг. Консалтинговые фирмы оперативно отреагировали на запрос и уже открывают соответствующие отделы, поэтому у финансовых аналитиков в 2018 году будет выбор: можно пойти в консалтинг, а можно — в «индустрию».

Всплеск запросов на HR-директоров пришёлся на конец 2017 — начало 2018 года: их искали на 40 % чаще, чем в аналогичный период 2016-2017 года, соответственно, выросло и вознаграждение. В Юнити уверены, что это кратковременная, но весьма показательная тенденция. Речь идёт об очень нетривиальных задачах: когда работодателя не устраивает устаревшая организационная система внутри компании, и её нужно полностью перекроить под современные реалии, в том числе заменить большой пул специалистов. Бизнес ищет HR-директоров, которые приведут новых, гибких сотрудников, способных работать на постоянно меняющемся рынке. «Кандидаты должны владеть современными HR-инструментами, уметь осуществлять прямой поиск и выходить на нужных людей. Это характерно для разных сфер, в том числе и для промышленных предприятий», — рассказала Елена Баландина, руководитель группы по подбору персонала в «Юнити». Такие HR-менеджеры могут претендовать на 200 тысяч рублей в месяц, притом что в среднем директора по персоналу зарабатывают не больше 150 тысяч рублей.

На волне импортозамещения многие российские заводы столкнулись с необходимостью с нуля запускать производство совершенно новой для них продукции, осваивать более современные технологии и оборудование. Как отметили в «Юнити», в таких ситуациях компании нередко приглашают к временному сотрудничеству специалистов с релевантным опытом, которые готовы проконсультировать персонал и наладить производственный процесс. Как правило, вознаграждение в таком случае минимум в два раза выше, чем в среднем по рынку. «Было несколько запросов на специалистов, которые очень хорошо разбираются в машиностроении. Эти люди выступали как консультанты — компании берут их с собой на переговоры в качестве технической поддержки, чтобы „говорить на одном языке“ с представителями завода. То есть это некий технический консалтинг», — объяснила Елена Баландина. Такие специалисты должны не только разбираться в узкой технической отрасли, но и быть хорошими переговорщиками — навык общения принципиально важен.

Наименее востребованными в 2018 году станут позиции, где есть переизбыток соискателей (например, логисты), а также те специальности, функционал которых всё больше автоматизируется (в первую очередь это рабочие заводов с низкой квалификацией, бухгалтеры и рядовые HR-менеджеры) — у них возможно снижение зарплат.

Самой перспективной отраслью с точки зрения трудоустройства в ближайшие пять — семь лет специалисты «Юнити» назвали промышленность. Что, кстати, совпадает и с позицией населения страны: по данным опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения, 33 % россиян считают высокотехнологичное производство самым востребованным направлением рынка труда в ближайшие семь — десять лет. И уже сегодня промышленность находится на втором месте в рейтинге наиболее привлекательных сфер для трудоустройства в родном городе.

Как объяснил Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити», в кризис бизнес был занят самосохранением, но сейчас компании приспособились к ситуации и хотят развития на тех условиях, какие есть. «И это хороший сигнал. Думаю, что выборы президента станут своеобразным толчком и активизируют экономическую деятельность: появятся новые проекты в производственном секторе, — отметил Рустам Барноходжаев. — Это приведёт к повышенному спросу на людей, задействованных в промышленной отрасли: рабочих, инженеров, производственных управленцев, технический персонал и так далее».