Разработчики со знанием Go получили наибольшее число приглашений на собеседование, сообщает международная рекрутинговая фирма Hired на портале ZDNet.
Go, Scala и Ruby — языки программирования, знание которых дает самую высокую вероятность получить приглашение на собеседование. Хотя разработчики чаще всего используют JavaScript, Python и Java.
По данным Hired, в прошлом году набольшим спросом пользовался Go. Владеющим им программистам в среднем предлагали пройти собеседование 9,2 раза за период от 2 до 6 недель. Это немного чаще, чем в 2018 г.
Вторым среди пользующихся наибольшим спросом языков по тому же критерию был Scala (8,5 предложений о собеседовании), за которым следовали Ruby (8,2) и TypeScript (7,9).
Наблюдались некоторые географические различия. Если программирующим на Go больше всего собеседований предлагали в Нью-Йорке, то на Scala наибольший спрос был в Сан-Франциско, а в Лондоне список возглавлял TypeScript. Количество приглашений на собеседование по всем языкам осталось почти неизменным по сравнению с предыдущим годом. Места языков в списке тоже не изменились. «Это позволяет предположить, что предложение еще не сравнялось со спросом, и данные могут измениться со временем, когда больше инженеров изучат Go», — считает Hired.
В докладе State of Software Engineers Report 2020 эта рекрутинговая фирма отмечает зависимость спроса от стажа. Разработчики с опытом работы
Работа, которую ищут программисты, не соответствует их знанию языков. JavaScript используют 63% опрошенных, Python — 44%, Java — 38%. Hired считает, что предпочтение отдается этим языкам из-за наличия полезных и тщательно поддерживаемых библиотек и пакетов. Kotlin, Objective-C и R относятся к наименее используемым. Python, JavaScript и Java считаются наиболее, а Ruby, PHP и Objective-C — наименее любимыми языками.
По данным Hired, быстрее всего растет количество должностей специалистов по искусственной реальности и виртуальной реальности, играм и компьютерному зрению. Спрос на специалистов по блокчейну, который в прошлом году рос быстрее всего, снизился. Вероятно, в связи с тем, что эта технология, вокруг которой было столько шума, вышла из моды.
Для данного исследования Hired изучила более 400 тыс. приглашений на собеседование и вакансий от 10 тыс. компаний за прошлый год и резюме 98 тыс. соискателей.