На стратегической сессии Международного IT-кластера (iCluster) технологические компании обсудили задачи по сокращению дефицита кадров. Эксперты платформы HiBrain представили первые результаты аналитики рынка труда в сфере IT. Среди основных трендов 2020 года они выделили нехватку курсов для подготовки мобильных разработчиков, низкий индекс обеспеченности вакансий IT-специалистами, перегрев рынка труда в ключевых IT-центрах России.
Кадровый дефицит в цифрах
Дефицит квалифицированных специалистов — одна из «болевых» точек IT-индустрии, и пандемия Covid-19 только усугубила эту тенденцию. В рамках стратегической сессии iCluster эксперты HiBrain поделились данными HR-аналитики по Нижегородской области. В 2021 году они планируют дополнить исследование информацией по другим регионам России.
В 2020 году региональный индекс Нижегородской области по обеспеченности вакансий IT-специалистами составил 2,3, что ниже среднего показателя по России — 3,3. Для сравнения, в Московской области этот индекс равен 7,2.
Наиболее востребованными IT-компаниями стали специалисты в направлениях:
- внедрения и поддержки (дефицит — 1870 человек);
- технического обслуживания (дефицит — 610 человек);
- разработки (дефицит — 447);
- управления качеством, требованиями и документацией (дефицит — 394 человека);
- анализа данных (дефицит — 312 человек).
Чаще всего рекрутеры искали начинающих специалистов: за минувший год в регионе было открыто 8669 вакансий. Меньшее число вакансий пришлось на долю middle- и senior-разработчиков (2822 и 309 вакансий соответственно).
Из-за перегрева рынка труда IT-вакансиями и нехватки выпускников вузов по IT-специальностям, зарплата начинающего разработчика в Нижнем Новгороде примерно в 1,5 раза превышает среднюю по России. С одной стороны, регион становится интересен специалистам из других городов. Но в долгосрочной перспективе, если подход к подготовке новых специалистов не будет пересмотрен, данный тренд сделает Нижегородскую область менее привлекательной для развития IT-бизнеса.
Образование для IT: ключевые тенденции
Региональные вузы закрывают спрос IT-компаний только частично. Например, при дефиците разработчиков веб-приложений, составляющем в Нижегородской области 832 человека, на профильных курсах высших учебных заведений учится всего 360 человек.
Другая тенденция — нехватка университетских курсов, дающих навыки работы с новыми и перспективными технологиями. В уходящем году вузы региона не предлагали обучающие программы для подготовки мобильных разработчиков. При этом мобильная разработка и Data-аналитика входят в число наиболее перегретых сегментов рынка труда. Подготовка специалистов этих направлений осуществляется за счёт онлайн-курсов или ресурсов IT-компаний. Поскольку онлайн-образование не всегда может обеспечить рынок квалифицированными кадрами, компаниям приходится самостоятельно закрывать свои потребности в junior- и middle-разработчиках, и организовывать собственные курсы.
Одним из решений проблемы нехватки кадров может стать релокация и удалённое сотрудничество со специалистами из других регионов. В городах, где конкуренция за IT-кадры меньше, компаниям проще найти специалиста с нужными компетенциями и более низкими зарплатными ожиданиями.
Чтобы привлечь IT-специалистов и сохранить привлекательность региона для технологических компаний, необходим комплексный подход к решению кадровой проблемы, считает директор iCluster Марат Мухарьямов. Он подчеркнул, что пандемия заметно изменила рынок: «Рынок труда IT-отрасли Нижегородской области трансформировался из преимущественно регионального в федеральный меньше чем за год. Этому способствовал переход на удалёнку и более активный хантинг специалистов из других регионов. Подобные перемены требуют комплексного подхода к подготовке специалистов. Уже сейчас ведущие IT-игроки ищут таланты на этапе старшей школы и готовы к развитию компетенций специалиста на протяжении всей карьеры. Дальнейшее развитие Нижегородской области как IT-центра требует большей вовлечённости со стороны всех игроков рынка: компаний, образовательных учреждений и платформ».
По итогам стратегической сессии компании iCluster договорились о создании комитета для решения HR-вопросов индустрии. Комитет охватит тактические и стратегические задачи по привлечению кадров в IT. В частности, будет вовлекать подростков в сферу высоких технологий и решать краткосрочные задачи кадрового дефицита.
