Ассоциация инновационных регионов России (АИРР) подготовила рейтинг регионов по доступности кадров для инновационной экономики (STEM) за апрель 2022. Согласно опубликованным данным, количество вакансий для «новой экономики» в ряде регионов за два месяца существенно снизилось.

Основу рейтинга АИРР составляет количество STEM-вакансий в расчете на 10 000 человек экономически активного населения (ЧЭАН). К STEM-вакансиям относятся профессии из сферы естественных наук, математики, инженерии и технологий. Например: энергетик, аналитик, исследователь, архитектор, проектировщик, программист и другие.

Так, в апреле 2022 года в группе регионов с экономически активным населением 1-2 млн человек пятёрку лидеров заняли участники Ассоциации. При этом отмечается снижение количества STEM-вакансий в регионах по сравнению с февралем 2022 года:

  • Новосибирская область: в апреле в регионе было представлено 4 484 STEM-вакансии, в феврале — 5 821 STEM-вакансия;
  • Красноярский край: 2 990 STEM-вакансий в апреле, 3 355 STEM-вакансий в феврале;
  • Нижегородская область: 3 241 STEM-вакансия в апреле, 4 501 STEM-вакансия в феврале;
  • Иркутская область: 2 089 STEM-вакансий в апреле, 2 417 STEM-вакансий в феврале.
  • Самарская область: 2 882 STEM-вакансии в апреле, 3 849 STEM-вакансий в феврале.

Участники АИРР Томская и Тюменская области лидируют в подгруппе с численностью 0,5-1 млн (ЧЭАН). В Томской области в апреле представлено 1 385 STEM-вакансий (1 768 STEM-вакансий в феврале), в Тюменской — 1 825 STEM-вакансий (2 222 STEM-вакансии в феврале).

Снижение количества STEM-вакансий отмечается также в Москве (41 040 в апреле — 60 601 в феврале), Московской области (5 099 в апреле — 7 067 в феврале), Краснодарском крае (4 580 в апреле — 5 857 в феврале), Республике Татарстан (4 503 в апреле — 6 318 в феврале) и других регионах.

«В России происходит масштабная структурная трансформация на всех уровнях. Многие компании сейчас осторожничают, не открывают новые вакансии из-за нестабильности экономики. Так происходит в любой кризис, мы наблюдали это и в пандемию COVID-19. Но для того, чтобы не застрять на этапе перехода, требуется большое количество высококвалифицированных сотрудников. Задача регионов не упустить момент и быстро нарастить кадровый потенциал», — отметил директор АИРР Иван Федотов.

Напомним, что Ассоциация инновационных регионов России ежемесячно формирует рейтинги РФ по доступности кадров для инновационной экономики и медиаактивности регионов в сфере инноваций и инвестиций.