Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в четвертом выпуске новой серии дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса» представил оценки организаций базовых отраслей экономики уровня своей обеспеченности ИКТ-специалистами.
Почти треть компаний в России полностью обеспечены необходимыми ИКТ-специалистами. Более половины отмечают их нехватку, в том числе четверть — значительную, сдерживающую функционирование и развитие организации. Самую острую нехватку испытывают отрасли телекоммуникаций и информационных технологий, аккумулирующие наибольшую численность ИКТ-специалистов.
Наиболее благополучная ситуация с ИКТ-специалистами — в компаниях среднего размера. Крупным организациям сложнее сформировать полноценную команду разработчиков, которая отвечала бы всем потребностям организации по поддержанию и развитию ИКТ-инфраструктуры. У малых компаний в целом нет острой необходимости нанимать ИКТ-специалистов в штат.
Сильнее всего ощущается дефицит важнейшей категории ИКТ-специалистов — разработчиков ПО. Такие работники представлены в штате половины обследованных организаций. При этом почти две трети компаний, которые в принципе нанимают программистов, заявляют об их нехватке. Схожая ситуация и в отношении специалистов по базам данных: доля организаций, которые отмечают их дефицит (29,2%), выше, чем доля тех, которые не испытывают недостатка в таких специалистах (21,7%).
Почти 90% компаний оценили уровень цифровых навыков сотрудников всех профессий как достаточный для выполнения текущих должностных обязанностей, однако внедрять новые цифровые технологии совокупный портфель цифровых навыков работников позволяет лишь половине организаций. Чаще всего нехватка цифровых навыков для текущей деятельности отмечалась у специалистов среднего уровня квалификации и рабочих, что препятствует внедрению нового оборудования и ПО на производстве.
Отрасли заметно дифференцированы по уровню цифровых навыков работников. Лучше всего ситуация в финансовом секторе. Свыше половины работодателей позитивно оценили обеспеченность цифровыми компетенциями в телекоме и ИТ, энергетике. Самое сложное положение — в строительстве и сельском хозяйстве, в которых только треть организаций полностью обеспечены цифровыми компетенциями.
Большинство компаний осознают ценность цифровых компетенций сотрудников, поощряют их развитие и учитывают этот фактор при принятии кадровых решений. Самые популярные способы преодоления дефицита ИКТ-специалистов и цифровых навыков — обучение и аутсорсинг.
