Российские ИТ-компании усилили требования к специалистам. Опрос, проведенный ИТ-аутсорсинговой компанией ITQuick совместно с исследовательским центром Зарплаты.ру, показал, что в 2024 году компании начали предъявлять более высокие требования к навыкам сотрудников. Особенно это касается таких областей, как кибербезопасность, искусственный интеллект, машинное обучение и анализ данных.
Руководители отделов разработки российских компаний рассказали, в каких ИТ-профессиях сильнее всего выросли требования к кандидатам в 2024. Больше всего это коснулось специалистов по кибербезопасности (64%). Среди других сфер опрошенные выделили искусственный интеллект и машинное обучение — требования к профессиональным компетенциям выросли (37%), а в области анализа данных и облачных технологий — на 32% и 31% соответственно.
Одной из ключевых тенденций стал рост спроса на специалистов, владеющих новейшими технологиями и инструментами на основе нейросетей. Почти половина компаний (48%) используют OpenAI Codex или другие системы для автоматизации программирования, а 44% внедряют инструменты для оптимизации моделей и A/B тестирования. Специалисты, владеющие навыками промт-инжиниринга, получили дополнительные преимущества при трудоустройстве — 13% компаний уже рассматривают их как обязательное требование при найме сотрудников, а у 65% такие кандидаты попадают в приоритет.
Помимо ужесточения требований, респонденты отметили рост заработных плат в отдельных направлениях. Наибольшее количество опрошенных указало на увеличение зарплат у специалистов по кибербезопасности и ИИ. Согласно опросу, 63% и 59% респондентов соответственно отметили, что именно в этих сферах наблюдалось повышение доходов. Однако за этим ростом последовало увеличение рабочих нагрузок: более половины специалистов в этих областях сообщили о возросшем объеме задач, что также характерно и для разработчиков программного обеспечения.
На фоне этих изменений компании все активнее инвестируют в обучение сотрудников новым технологиям. Около 65% организаций уже увеличили бюджеты на обучение, а почти половина (48%) планируют нарастить в 2025 году расходы на развитие ключевых ИТ-направлений, таких как искусственный интеллект, облачные технологии и кибербезопасность. Около 42% компаний увеличили инвестиции в обучение и развитие hard-навыков сотрудников, ещё 23% значительно расширили бюджеты на эти цели.
Планируя бюджеты на ИТ-расходы в 2025 году, существенного увеличения расходов ожидают 16% респондентов, в то время как 30% компаний планируют оставить бюджеты на прежнем уровне. Между тем, лишь 7% опрошенных собираются сократить ИТ-расходы, причем 68% из них планируют уменьшить затраты менее чем на 10%. Эти данные подчеркивают общий тренд на оптимизацию расходов в условиях нестабильной экономики, одновременно сохраняя фокус на развитии технологий и укреплении позиций на рынке.
При этом некоторые направления в ИТ стали менее востребованными российскими компаниями в 2024 году. Среди них — специалисты по поддержке пользователей (23%), системные администраторы (30%) и тестировщики (13%).
Усиление требований и увеличение нагрузок привели к проблемам с наймом — такая тенденция не способствует разрешению проблемы, которая оказывает влияние на рынок уже несколько лет. Более трети компаний (37%) сообщили о нехватке квалифицированных специалистов, а конкуренция за кадры на глобальном уровне стала еще острее. Многие организации (44%) испытывают сложности с наймом сотрудников для работы на удаленной основе, что усложняет задачи по привлечению талантов.
«Компании будут сосредоточены на привлечении нужных компетенций вместо расширения штата из-за быстрого развития технологий: „станочник широкого профиля“ не успевает глубоко изучать конкретные области. Необходима новая система оценки знаний и навыков для сопоставления компетенций сотрудников с задачами, что экономит время и повышает эффективность. Нами доказано, что такой подход увеличивает скорость и снижает ошибки в проектах в два и более раз. Автоматизация поможет компаниям улучшить процессы и стать быстрее и эффективнее конкурентов. Те, кто за
