2024 год на рынке труда: компании адаптируются к ситуации кадрового голода, ищут новые резервы за счет снятия барьеров в найме, конкуренцию за кадры пока выигрывает сфера услуг, заработные платы растут быстрее инфляции, набирает обороты тренд на удержание персонала.
Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса
Спрос на персонал растет: число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. А если учесть, что в 2023 году число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022, то получается, что за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает.
|
Показатель |
Прирост,% |
|
|
за 2 года (2024 к 2022) |
за год (2024 к 2023) |
|
|
Вакансии |
+73% |
+10% |
|
Резюме |
+24% |
+27% |
|
Конкурс на вакансию |
-28% |
+15% |
Кадровый голод усилился, сильнее всего — в промышленности и IT
Острее всего дефицит кадров ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT.
|
Ощущается ли в компании «кадровый голод» (дефицит кадров)? |
|
|
Да |
81% |
|
Нет |
11% |
|
Затрудняюсь ответить |
8% |
Больше всего нужны квалифицированные рабочие, водители, продавцы и кассиры
Наиболее востребованные в 2024 категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.
|
Топ-10 сфер с наиболее высоким спросом на персонал |
Топ-3 наиболее востребованных категорий персонала |
Прирост за год,% |
|
Промышленность, производство (больше всего вакансий) |
Квалифицированные рабочие |
+19% |
|
Строительство, проектирование, недвижимость |
Квалифицированные рабочие |
+17% |
|
Ритейл |
Продавцы-консультанты |
+10% |
|
Транспорт, логистика, склад, ВЭД |
Водители грузовых авто |
+15% |
|
IT, интернет, связь, телекоммуникации |
Программисты |
+9% |
|
Туризм, гостиницы, общественное питание |
Повара/пекари |
+20% |
|
Службы доставки |
Курьеры |
+12% |
|
Медицина, фармацевтика |
Средний и младший медицинский персонал |
+17% |
|
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание |
Рабочие автосервисов |
+12% |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
Менеджеры по продажам/работе с клиентами |
+12% |
Старение кадров игнорировать не получится
Демографическая ситуация начнет улучшаться только ближе к концу десятилетия. Пока же мы продолжаем наблюдать старение соискательской базы, эту ситуацию невозможно не учитывать в подборе.
Зарплатные предложения работодателей растут: больше всего — в IT, быстрее всего — в строительстве, промышленности и логистике
Темпы прироста в строительстве, промышленности и транспортно-логистической отрасли выше, чем в IT. Однако не нужно обольщаться: сыграл эффект высокой базы. Например, у программиста Java средняя зарплата за год выросла на 20 тысяч рублей — с 300 до 320 тысяч — это +7% по отношению к 2023, у монтажника систем вентиляции средняя рыночная зарплата за год выросла также на 20 тысяч рублей — со 100 до 120 тысяч — а это уже +20% по отношению к показателю прошлого года.
|
Динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей в Москве за год |
Ноябрь 2024 к ноябрю 2023 |
|
ИТР в строительстве |
+12,5% |
|
Квалифицированные рабочие в промышленности |
+12,3% |
|
ИТР в промышленности |
+12,2% |
|
Транспорт, логистика, склад |
+12,0% |
|
Информационные технологии |
+11,9% |
|
Кадры |
+11,7% |
|
Ритейл |
+10,8% |
|
Квалифицированные рабочие в строительстве |
+10,5% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
+10,5% |
|
Банковское дело |
+9,8% |
|
Медицинский персонал |
+9,7% |
Задержек зарплат и сокращений нет
91% компаний не проводит сокращения штата. 98% работодателей платят зарплаты вовремя.
|
Проводятся ли в вашей компании сокращения сотрудников? |
|
|
Да, массовые сокращения |
0% |
|
Да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности |
4% |
|
Не проводятся, но планируются массовые сокращения |
1% |
|
Не проводятся, но планируются небольшие сокращения |
3% |
|
Нет |
91% |
|
Затрудняюсь ответить |
1% |
|
Задерживали ли на вашем предприятии зарплату сотрудникам за последний месяц? |
|
|
Да |
2% |
|
Нет |
98% |
IT не нужны «джуны» и выпускники курсов
Количество вакансий в IT-сфере за год выросло на 9%, за 2 года спрос на кадры увеличился на 20%.
В IT-сфере наиболее востребованы программисты, в топ-5 языков разработки входят Java, Python, C++, PHP, C#. На втором месте по востребованности после программистов (с большим отрывом) — аналитики и исследователи данных, на третьем — product- и project-менеджеры.
Работодатели в IT все больше ориентированы на практический опыт. Преимущество — у выпускников и студентов топовых вузов, они выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов. Рынок труда пресытился выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы: последние 2 года зарплаты junior-специалистов практически не растут, а по отдельным позициям есть отрицательная динамика.
|
Требования к опыту работы |
Кол-во вакансий |
|
Без опыта/опыт менее 1 года |
6% |
|
|
43% |
|
|
46% |
|
Более 6 лет |
5% |
Зарплатные предложения работодателей в IT за год выросли на 11,9%.
|
Топ наиболее востребованных позиций |
Заработная плата в Москве, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Программист Java |
320000 |
600000 |
+7% |
|
Программист Python |
280000 |
550000 |
+4% |
|
Программист C++ |
280000 |
650000 |
+12% |
|
Data Scientist |
270000 |
500000 |
+8% |
|
Product-менеджер |
300000 |
500000 |
+3% |
|
Топ наиболее востребованных позиций |
Заработная плата в Санкт-Петербурге, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Программист Java |
270000 |
500000 |
+8% |
|
Программист Python |
240000 |
460000 |
+4% |
|
Программист C++ |
240000 |
550000 |
+14% |
|
Data Scientist |
230000 |
420000 |
+10% |
|
Product-менеджер |
250000 |
420000 |
+4% |
Доля вакансий на удаленке в сегменте «ИТ, интернет, связь, телекоммуникации» в целом по РФ составляет
|
Дата |
Доля вакансий на удаленке от общего числа вакансий в сегменте «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь»,% |
|
Октябрь 2024 |
|
|
Октябрь 2023 |
|
|
Октябрь 2021 |
|
|
Октябрь 2020 |
|
|
Октябрь 2019 |
|
Информационная безопасность: спрос на персонал вырос в 1,5 раза
Многочисленные угрозы в сфере кибербезопасности заставляют государственные компании и частный бизнес уделять повышенное внимание защите информации. Заработные платы в сфере информационной безопасности за год выросли на 12%.
|
Топ-3 сегментов отраслей с наиболее высоким спросом на специалистов по защите информации |
|
Информационные технологии, интернет, связь, телекоммуникации |
|
Банки, финансы |
|
Услуги В2В |
|
Топ-3 наиболее востребованных позиций |
Заработная плата в Москве, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Директор по информационной безопасности |
450000 |
1000000 |
+13% |
|
Руководитель отдела информационной безопасности |
330000 |
600000 |
+6% |
|
Специалист по информационной безопасности |
210000 |
350000 |
+17% |
|
Топ-3 наиболее востребованных позиций |
Заработная плата в Санкт-Петербурге, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Директор по информационной безопасности |
420000 |
950000 |
+11% |
|
Руководитель отдела информационной безопасности |
290000 |
530000 |
+4% |
|
Специалист по информационной безопасности |
180000 |
290000 |
+20% |
Искусственные интеллект и машинное обучение — хайп впереди прогресса
Количество вакансий для специалистов со знанием нейросетей/принципов машинного обучения на SuperJob за последний год выросло в 3 раза.
Судя по вакансиям, наиболее активно работу с использованием искусственного интеллекта ведут крупные IT- и телекоммуникационные компании, банки, сетевой ритейл. Как следствие, IT-специалисты, владеющие навыками работы с использованием искусственного интеллекта, очень востребованы и зарабатывают больше.
Опыт работы/обучения ИИ чаще всего требуется от:
● Программистов (больше всего вакансий для специалистов по ИИ),
● Аналитиков и исследователей данных,
● Product/project-менеджеров и руководителей IT-проектов.
|
Позиция |
Заработная плата в Москве, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Программист PHP с опытом машинного обучения |
370000 |
550000 |
+6% |
|
Data Scientist с опытом машинного обучения |
300000 |
500000 |
+11% |
|
Позиция |
Заработная плата в Санкт-Петербурге, Net, fix, рублей в месяц |
Прирост за год,% |
|
|
средняя (медиана) |
максимальная |
||
|
Программист PHP с опытом машинного обучения |
310000(медиана по рынку труда — 240000) |
460000 |
+7% |
|
Data Scientist с опытом машинного обучения |
250000(медиана по рынку труда — 230000) |
420000 |
+9% |
Пока IT-гиганты заняты машинным обучением, интернет наводнили тексты, картинки, видео и фейки, сгенерированные нейросетями. Работодатели решили, что нет смысла платить больше тем же маркетологам и дизайнерам, раз за них работает искусственный интеллект: средние зарплатные предложения для них ниже, чем для специалистов, работающих без использования нейросетей. Работодатели уверены, что использование нейронных сетей снижает временные затраты на рутинные операции, а потому не готовы платить больше.
Не время для «красных флагов»
Рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу. Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «черным» схемам. HR-менеджмент и подход к удержанию становится все более человеконцентричным. Работники — главная ценность в любой организации.
