УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ
На проходившей в начале октября в Лондоне конференции Connect 2004 компания PeopleSoft (www.peoplesoft.com) анонсировала очередную версию своего решения для управления персоналом - Enterprise Human Resources Management Solution (HRMS) 8.9. Она включает в себя более 250 усовершенствований продукта, в том числе функции для управления кадрами при работе по договорам и функции контроля отсутствия сотрудников, функциональность, учитывающую специфику конкретных отраслей, а также средства, значительно улучшающие возможности работы с приложением.
В настоящее время в арсенале PeopleSoft имеется большой спектр продуктов для автоматизации различных аспектов работы предприятий. Однако полезно вспомнить, что ее деятельность на софтверном рынке в 1987 г. началась с представления кадрового модуля HRMS, и с тех пор компания занимает лидирующие позиции в области средств управления людскими ресурсами - Human Capital Management.
Одна группа новшеств HRMS 8.9 связана с расширением функций учета сотрудников компаний, работающих по договорам или на неполной ставке. Число таких людей постоянно растет в последнее время во многих странах, в США, например, оно составляет около 30%. Новая "персонализированная" модель архитектуры PeopleSoft позволяет организациям управлять всей информацией о сотрудниках в одном хранилище через один идентификатор в течение всего срока исполнения каждым из них своих обязанностей вне зависимости от изменения их статуса.
Другая задача, которой уделено особое внимание в новом продукте, - управление работами при временном отсутствии сотрудников на рабочих местах. Модуль PeopleSoft Enterprise Absence Management позволяет организациям автоматизировать планирование работ и компенсацию с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого времени для своих специалистов. В этом новом приложении применяется гибкий механизм принятия решений на базе правил, а функции "самообслуживания" для сотрудников и менеджеров обеспечивают эффективное управление персоналом в условиях отсутствия тех или иных служащих на рабочих местах. PeopleSoft Enterprise Absence Management отвечает специфическим потребностям международных организаций и интегрируется с приложениями PeopleSoft Enterprise Global Payroll, Payroll North America и Time and Labor.
Еще одна актуальная проблема - подбор способных специалистов в условиях нарастающего кадрового дефицита. Предложенные PeopleSoft продукты Talent Acquisition Manager (менеджер по подбору талантов) и Candidate Gateway (шлюз кандидатов) представляют собой эффективные онлайновые инструменты для организаций, занимающихся наймом, и кандидатов на рабочие места.
Первый из них дает работодателям усовершенствованные средства управления контрактами, улучшенные возможности поиска и новые опции настройки конфигурации, которые помогают менеджерам по найму сотрудников эффективнее отслеживать первоочередных кандидатов. Второй позволяет претендентам на рабочие места легче осуществлять поиск вакансий, делать заявки и отслеживать многочисленные возможности устройства на работу в едином интерфейсе.
Компания PeopleSoft реализовала в HRMS 8.9 дополнительные вертикальные решения для различных отраслей.
- Банки и финансы. Приложение Sales Incentive Management усовершенствовано за счет применения новых отраслевых шаблонов и позволяет финансовым учреждениям эффективнее приводить различные компенсационные выплаты и премиальные в соответствие со стоящими перед организацией целями.
- Производство. PeopleSoft HRMS 8.9 предлагает улучшенную поддержку "профсоюзных" функций. Благодаря новым возможностям продукта, включающего в себя встроенные "профсоюзные" коэффициенты увеличения заработной платы, организации могут отслеживать до 12 дат трудового стажа.
- Розничная торговля. HRMS 8.9 располагает новыми средствами планирования для предприятий розничной торговли за счет интеграции TempoSoft с приложением PeopleSoft Time and Labor, что позволяет точнее прогнозировать потребность в персонале на основе набора навыков сотрудников, предпочтений, рабочей нагрузки и соответствующих статей трудового законодательства.
- Государственные учреждения. PeopleSoft eProfile и eProfile Manager теперь предусматривают заранее конфигурированные средства "самообслуживания" для сотрудников и менеджеров, отвечающие требованиям государственного законодательства для федеральных, государственных и местных уровней.
ПО PeopleSoft Enterprise HRMS 8.9 будет доступно в IV квартале 2004 г. Подробнее о продукте можно узнать на сайте: www.peoplesoft.com/corp/en/products/ent/hcm/index.jsp.
