При выборе инструмента для создания системы управления персоналом крупные предприятия не только анализируют возможности информационной системы по автоматизации задач управления персоналом, табельного учета, расчета заработной платы, но и всё более существенное внимание уделяют специфическим требованиям, которые показывают технологическую зрелость выбираемой информационной системы, её реальное соответствие масштабам и решаемым задачам крупного предприятия.
