Наем лучших ИТ-специалистов стал сложнее, чем когда-либо. Дженна Спатис, руководитель отдела технологических услуг рекрутинговой фирмы LaSalle Network, рассказывает на портале Enterprisers Project о самых востребованных ИТ-специальностях и способах привлечения подходящих кандидатов.
Спрос на ИТ-специалистов, особенно на лидеров цифровой трансформации и специалистов по ИТ-безопасности, не ослабевает. Многие компании, отложившие цифровую трансформацию на время пандемии, теперь отдают приоритет этим инициативам и ищут лучшие кадры для их реализации. Одновременно идет работа по обеспечению ИТ-безопасности, поскольку теперь сотрудники работают удаленно, что увеличивает вероятность фишинговых атак и взлом данных.
С учетом этих целей в 2022 г. и в ближайшие несколько лет большим спросом будут пользоваться следующие три ИТ-специальности.
1. Архитекторы и инженеры решений
Если целью цифровой трансформации вашей организации является стандартизация приложений, модернизация инфраструктуры или другая задача, вам понадобятся архитекторы и инженеры решений. Архитекторы решений определяют, как ИТ могут поддержать потребности бизнеса с помощью усовершенствованного оборудования, ПО или инфраструктуры, и служат связующим звеном между ИТ и бизнес-операциями. Инженеры помогают реализовать видение, сформулированное архитекторами, создают системы и демонстрируют их перед внедрением. Наряду со спросом на архитекторов и инженеров решений, также возрастет спрос на менеджеров проектов.
2. Профессионалы в области ИТ-безопасности
Ни для кого не секрет, что существует дефицит опытных специалистов в области ИТ-безопасности, и спрос на них будет только расти, так как компании инвестируют в защиту данных и безопасность систем. Поскольку гибридная и удаленная работа становится стандартом, компании подвергаются повышенному риску быть взломанными, если сотрудники работают в плохо защищенных или даже незащищенных сетях. В свою очередь, компании будут искать специалистов по ИТ-безопасности двух типов: технических специалистов по кибербезопасности, а также специалистов по управлению, рискам и соблюдению нормативных требований (governance, risk, and compliance, GRC).
GRC-специалисты следят за политиками и правилами, отвечая за управление рисками предприятия и соблюдением нормативных требований. В то же время технические специалисты по кибербезопасности внедряют инструменты и технологии для защиты от уязвимостей в масштабах всей организации. Если вы хотите нанять специалистов по безопасности, имейте в виду, что рынок сейчас как никогда конкурентный. Таланты «разбирают» в рекордно короткие сроки, а это значит, что у вас, скорее всего, не будет возможности проводить длительные и затяжные собеседования.
3. BI-аналитики
Аналитики в области бизнес-аналитики (Business Intelligence, BI) преобразуют собранные данные в осязаемые результаты, которые могут повысить ценность бизнеса. Поскольку компании используют технологии для повышения эффективности и оптимизации своей работы, данные становятся более доступными, и BI-аналитики помогают компаниям использовать их в своих интересах. Они используют аналитику данных, визуализацию данных, моделирование данных и программирование для выявления тенденций, которые могут помочь организации стать более конкурентоспособной и прибыльной. Они помогают в составлении отчетов, моделировании и программировании для выявления рыночных моделей и тенденций, которые помогают организациям принимать более эффективные бизнес-решения и работать более эффективно.
Помните, что ИТ-специалисты хотят решать интересные проблемы. В процессе приема на работу сообщите, на каком этапе цифровой трансформации находится ваша организация и как кандидат в ближайшие месяцы и годы может поспособствовать ей. Возможно, это будет совершенствование искусственного интеллекта в масштабах всего предприятия или что-то другое. Объясните кандидатам, на что она направлена, чтобы они знали с чем им предстоит иметь дело.
Кроме того, если у вас есть сильный кандидат, который на 80% соответствует квалификационным требованиям, подумайте о том, чтобы обучить его тем навыкам, которых ему не хватает. Ожидание «кандидата-единорога», который на 100% соответствует вашим требованиям, нереально и, скорее всего, приведет к тому, что вы упустите из виду некоторых очень талантливых соискателей. На сегодняшнем чрезвычайно конкурентном рынке труда важно сосредоточиться на том, что вы можете контролировать, чтобы привлечь лучших ИТ-специалистов. Стратегия найма в 2022 г. — критическое и конкурентное мышление.
