Знаете ли вы, какими навыками обладают лучшие разработчики программного обеспечения? Подсказка: кодирование не входит в этот список, пишет на портале Enterprisers Project Тони Ли, технический директор компании Hyperscience.

В условиях напряженного рынка труда в ИТ руководители должны начать переоценку желаемых навыков, которые они ищут в разработчиках.

Исследования показывают, что «мягкие» навыки, характеризующиеся личностными качествами, приносят больше пользы и играют бóльшую роль с течением времени, чем технические навыки. Поскольку организации стремятся привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, то, выходя за рамки исключительно технических знаний и оценивая «мягкие» навыки, менеджеры по подбору персонала смогут охватить более широкий круг кандидатов, которые наиболее полно соответствуют миссии и ценностям организации.

Любознательность, креативность и умение решать проблемы — это одни из главных навыков, которые отличают самых лучших современных разработчиков. Те, кто обладают этими качествами, могут эффективно оказывать долгосрочное влияние и приносить организациям беспрецедентную пользу по сравнению с теми, кто ими не обладает. Организации, которые смогут найти специалистов с такими навыками, будут значительно превосходить конкурентов, которые остаются узкими в своих критериях поиска.

Вот три обязательных навыка для лучших разработчиков ПО.

1. Любознательность

Врожденное любопытство разработчика к окружающему миру может подтолкнуть его к исследованиям и бросить вызов статус-кво. Одни из лучших разработчиков — это те, кто задают вопросы о том, как и почему работают существующие решения, что в конечном итоге позволяет выявить процесс, который можно исправить или подтолкнуть к идее нового продукта. Без стремления и драйва любознательных разработчиков команды могут легко отстать от процессов и инноваций, уступив конкурентам, готовым бросить вызов и встряхнуть проверенные и верные методы.

Любознательные разработчики без колебаний применяют мышление, ориентированное на решение непредвиденных проблем. Если разработчик чувствует себя вправе исследовать и анализировать различные аспекты проблемы, это вдохновляет других членов команды вносить свой вклад и сотрудничать в поисках решения. Инновации подстегиваются любознательностью, а с ней и ваша команда станет лучше, поэтому крайне важно формировать команду с природной склонностью к любознательности.

2. Креативность

Креативность — это не только про искусство. Совершенно естественно, что творческие разработчики могут обдумывать решения и идеи нелинейно, освобождаясь от старых привычек или традиционных способов мышления. Согласно исследованию «Future of Jobs Survey», проведенному Всемирным экономическим форумом, креативность станет к 2025 г. одним из самых востребованных навыков — и разработчик не является исключением. Потребность в этом навыке растет экспоненциально из-за макроэкономических факторов, таких как мрачные экономические перспективы, которые мы наблюдаем уже несколько месяцев. Сейчас самое время искать творческие решения для стимулирования инноваций, а не мириться с ограниченными ресурсами, которые могут затормозить рост.

Лучшие специалисты должны обладать менталитетом «нестандартного мышления», который позволяет им рассматривать решаемую проблему с разных точек зрения. Оценка вопросов с помощью свежих и разнообразных способов мышления углубляет сотрудничество и стимулирует творческий процесс в командах.

3. Умение решать проблемы

Разработчики часто обладают техническими знаниями и имеют в своем распоряжении программные инструменты, и с их помощью они могут сделать очень многое, пока не сталкиваются с проблемами. Умение решать проблемы быстро становится самым востребованным «мягким» навыком: согласно отчету Wiley University Services «Closing the Skills Gap 2023: Employer Perspectives on Educating the Post-Pandemic Workforce», специалистов с такими способностями ищут 42% работодателей. Команды по подбору кадров должны находить людей, которые могут изучать, анализировать и устранять ошибки проактивно, эффективно и самостоятельно.

Учитывая бесконечное количество потенциальных препятствий на пути любого проекта — от ошибок в кодировании до жестких временных ограничений и даже изменений в стратегии — способность мыслить самостоятельно и находить ответы, чтобы проект не отставал от графика, является крайне необходимой. Лучшие разработчики должны уметь работать над проблемой и использовать свой творческий потенциал, чтобы найти способ ее решения, который может выходить за рамки традиционных решений. Отсутствие навыков решения проблем может привести к эффекту домино, который затормозит планы выхода на рынок, создавая проблемы в масштабах всей организации. Находя разработчиков-аналитиков, организации позволяют членам команды учиться у лучших специалистов и оттачивать свои способности к решению проблем.

Поскольку руководители продолжают испытывать давление в поисках отличных разработчиков, выход за рамки традиционных технических навыков будет иметь решающее значение. Фокус на таких «мягких» навыках, как любознательность, креативность и умение решать проблемы, при оценке при приеме на работу позволит организациям расширить кадровый резерв и привлечь единомышленников, которые приведут команды к успеху.