Компания HeadHunter провела исследование рынка труда в сфере ИТ, проанализировав вакансии и резюме, размещенные на её сайте в январе 2008 г. (по Москве и Московской области было опубликовано 9265 вакансий и 9933 резюме).

Анализ спроса и предложения на ИТ-рынке показывает, что дефицит ИТ-специалистов в 2008 г. сохраняется (см. табл. 1). Самыми востребованными из них по-прежнему остаются программисты и разработчики, системные администраторы и Web-инженеры. Нужно отметить, что спрос на студентов и специалистов без опыта работы также весьма велик.

По специальности CTO/CIO/директор по ИТ на одну вакансию приходится 5,2 резюме. Спрос на специалистов по компьютерной безопасности и системных администраторов практически равен количеству резюме на данные позиции. А вот сотрудников в области программирования, Web-разработок и оптимизации требуется почти вдвое больше, нежели опубликовано резюме.

Ожидаемая заработная плата соискателей в среднем на 10--20% превышает ту, что предлагают работодатели (см. табл. 2). Отчасти это является следствием того, что рынок труда “перегрет” — спрос уже длительное время превышает предложение.

Самые высокооплачиваемые позиции в ИТ-сфере -- CTO/CIO/директор по ИТ; программисты и разработчики; специалисты по компьютерной безопасности.

По словам президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца, в Москве на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных кадров в ИТ-сфере, которая занимает четвертое место по соотношению резюме/вакансия после разделов “Инсталляция и сервис”, “Страхование” и “Административный персонал”. Все более востребованными становятся специалисты инженерных и технических специальностей.

С точки зрения соискателя выбор уже не определяется исключительно материальными факторами, хотя их значение по-прежнему велико. Однако все большее внимания сосредотачивается на личной свободе, выраженной в графике работы, а также на формальности взаимоотношений с работодателем: свободный стиль одежды, отсутствие жесткого регулирования внутрикорпоративных отношений и пр. Нередки случаи, когда программисты-разработчики и другие ИТ-специалисты возмущаются тем, что тесты проводят HR-отделы компаний. Они полагают, что рекрутеры не обладают достаточной квалификацией и не способны корректно оценить уровень профессиональной подготовки кандидата.

Что касается требований со стороны работодателей, то они в последнее время растут и трансформируются: все более востребованными становятся менеджеры в сфере ИТ; ужесточаются требования к образованию.

В целом можно отметить, что в данном сегменте кадрового рынка сложилась непростая ситуация как для работодателей, так и для соискателей. В активном поиске работы, как правило, находятся специалисты с небольшим опытом работы и выпускники вузов. Изменяется и взгляд работодателей на профессиональные качества персонала: ИТ-специалист, работающий в одном направлении, через год-два перестает быть интересен для них.

Таблица 1. Индекс резюме/вакансии, январь 2008 г.
Специализация Индекс резюме/вакансии
CTO/CIO/директор по ИТ 5,2
Web-инженер/Web-мастер 0,6
Компьютерная безопасность 1,3
Оптимизация сайта (SEO) 0,6
Системный администратор 1,0
Программист/разработчик 0,5
Начальный уровень /мало опыта 0,4

Источник: компания HeadHunter.

Таблица 2. Соотношение предлагаемых и ожидаемых размеров заработной платы в сфере ИТ по специализациям на январь 2008 г. (Москва и Московская обл.)
Специализация Предлагаемая зарплата, руб.Ожидаемая зарплата, руб.
CTO/CIO/директор по ИТ 100 000 86 450
Компьютерная безопасность 60 000 49 400
Оптимизация сайта (SEO) 39 200 35 000
Системный администратор 49 000 37 050
Программист/разработчик 61 250 55 000
Начальный уровень /мало опыта 25 000 27 170

Источник: компания HeadHunter.