Возможно, вас вполне устраивает спокойная работа на небольшой должности, а резюме вы продолжаете рассылать лишь для того, чтобы не зудели родители или не бросила любимая, которой по душе амбициозные и целеустремленные. Если это так, Интернет предоставит массу способов избежать звонков от рекрутеров. Многие из них прежде всего постараются ближе познакомиться с вами посредством поискового механизма, блогов и профессиональных онлайновых профилей. Так что, если будете вести себя должным образом, вам больше не придется вздрагивать при каждом звонке. Что же для этого нужно?

Не делать различий между личным и общим

По большому счету, лучший способ избежать контактов с кадровиками — это наполнить цифровой образ всеми деталями своей личной жизни вплоть до мельчайших. Не стесняйтесь выражать любые мысли, как бы они ни воспринимались в корпоративном мире, выставляйте их на всеобщее обозрение — и любой будет выглядеть бóльшим профессионалом, чем вы.

“Онлайновая личность сродни витрине, по которой о вас судит мир, — делится своими наблюдениями Джон Челленджер, руководитель фирмы Challenger, Gray & Christmas, занимающейся аутсорсингом управленческих функций. — Что туда выставлять? Только то, надо полагать, что показывает вас достойным кандидатом”.

Важную роль может сыграть и блог, но кадровики будут читать его вовсе не для того, чтобы узнать о вашей любви к кошкам или посмотреть свадебные фотографии. А вот если личной информации в сети окажется больше, чем профессиональных данных наподобие резюме, послужных списков или рекомендаций от прежних работодателей, то, как предупреждает Челленджер, возникнет явный перекос.

О другом подводном камне предупреждает директор по кибер-интеллекту дилерской фирмы Cyveillance Терри Гудаитис: подобный дисбаланс может указывать на неспособность принимать правильные решения. Когда кто-то выкладывает на всеобщее обозрение личные тайны, у потенциального работодателя волей-неволей возникает подозрение, что такой человек всегда готов рассказать гораздо больше, чем следует.

Столь свободное поведение грозит плохо сказаться и на работе. В качестве примера Гудаитис приводит случай, когда после тяжелого развода с женой некий менеджер разразился на MySpace длинной обличительной записью о том, насколько ненавистны ему женщины. И что ж? Как только он отказался повысить в должности одну из своих сотрудниц, та тут же подала в суд иск за ущемление своих прав, приведя в качестве доказательства тот самый злополучный текст (или пост, говоря языком современных блогеров).

Нарушать корпоративные правила

Публикуя свои сообщения в рабочее время, а не в обеденный перерыв, сотрудник явно демонстрирует пренебрежение к корпоративным правилам использования офисной сети в личных целях.

Дополнительные очки начисляются, когда в таком посте прямо говорится, что автор находится на работе, и удваиваются, если тот отзывается о ком-то из своих коллег, пусть даже завуалированно. Например: “Козлиная бородка вместе с боссом удалилась на совещание”.

Жаловаться почаще и на все подряд

Постоянные сетования в Сети — пусть даже нисколько не обижающие прежнего работодателя (не говоря уж о нынешнем) — создают впечатление, что кандидат смотрит на мир через черные очки. И тут же возникает мысль, что он терпеть не может соседа из следующего подъезда, гибридные автомобили и самолетные кресла. Так что же, скажите на милость, помешает кадровику допустить, что тот не станет ненавидеть своего босса, рабочее место, коллег и вообще всю работу? К тому же возникает небезосновательное подозрение, что онлайновый жалобщик так же много брюзжит и в повседневной жизни...

Скрывать свою грамотность и логику

Стоит ли в стенаниях придерживаться правил грамматики и правописания? Кому нужны все эти правильные предложения, логичное изложение мыслей, выделение ключевых положений?

“По вашим сообщениям в Сети вполне могут судить о вашем стиле письма, причем даже независимо от того, на каком сайте размещен ваш пост”, — предупреждает Так Рикардз, возглавляющий сектор на рекрутинговой фирме Russell Reynolds Association, которая занимается подбором кандидатов на должности исполнительных директоров и других высших руководителей. Поскольку многое сегодня зависит от способности четко и профессионально излагать свои мысли, явное преимущество остается за теми, кто всюду и везде — пусть даже в блогах — придерживается самых высоких стандартов письменной речи.

Выгодно выделиться на общем фоне помогает также онлайновая публикация полных резюме, приложение к ним образцов составленных кандидатом документов (без имен клиентов и излишних подробностей, естественно) и профессионально выполненных фотографий. Еще большее впечатление на работодателей производит участие кандидата в отраслевых форумах. Такое поведение показывает, что человек испытывает искренний интерес к работе, а не просто ищет себе место в конкретной компании. Так что если вы не желаете получать приглашения от кадровиков, ни в коем случае не делайте ничего такого.

Игнорировать большие сети

Сайты наподобие LinkedIn созданы для того, чтобы устанавливать прямые и косвенные контакты без посещения различных событий с их нудными разговорами, плохим вином и бесконечным разглядыванием фамилий на нагрудных карточках. А здесь — сиди себе у компьютера, рассылай и принимай приглашения. Некоторые при этом соглашаются дружить со всеми подряд, даже с совершенно незнакомыми людьми, так как их больше интересует количество профессиональных контактов, чем создание по-настоящему полезной сети. Но еще хуже полностью игнорировать такие возможности при поиске работы.

“Может, вы стесняетесь попросить о помощи или вступить в контакт? —предполагает Патриция Фрейм, основатель фирмы Strategies for Human Resources, предлагающей консультационные услуги и поддержку менеджмента. — А может, у вас просто “не хватает времени” связаться с теми, кто мог бы помочь ближе познакомиться с организацией и скорректировать ваш запрос? Бывает и так, что человек не обращается за поддержкой к знакомым, так как боится услышать отказ”. Однако, напоминает она, во многих компаниях имеется специальная программа поощрения наводок от своих сотрудников, поэтому те с удовольствием помогут, а не станут воспринимать ваши вопросы как обузу.

Так что если вы искренне стремитесь получить работу и хотите выглядеть в Сети профессионалом, то начинайте общаться, убирайте из Интернета фотографии и прекращайте ныть на онлайновых форумах. По мере того как человек находит баланс между жизнью и работой, его личное время и время служебное начинают все чаще перекрываться, но ни в коем случае нельзя допускать смешения личного с конфиденциальным в Глобальной сети. Это очень опасно для карьеры!