Исследовательский центр НП «Эксперты Рынка Труда» представил новое исследование: «Прогнозы экспертов рынка труда на 2016 год». НП «Эксперты Рынка Труда» задалось вопросом: как 12 месяцев нового года изменят рынок труда нашей страны? Точного ответа на этот вопрос не может дать никто, и лишь эксперты рынка могут составить прогнозы.
Так, по результатам исследования, эксперты сходятся во мнении, что наиболее популярными специальностями в 2016 году будут IT-специалист (25%), рабочие профессии (20%), менеджер по продажам (16%) и инженер (11%). Однако 70% респондентов убеждены в том, что 2016 год не обещает быть лучше по общим показателям рынка труда, чем предыдущий год.
«Ситуация в целом будет похожа на 2015 год, но сокращений ожидается меньше, так как часть работодателей уже провела оптимизацию персонала. В других компаниях, которые надеялись, что ситуация изменится в лучшую сторону, и не торопились уменьшать количество сотрудников, сокращения еще возможны. Однако основная волна сокращений уже позади, и теперь мы ожидаем постепенный рост количества предложений на рынке труда. Важным трендом станет то, что функция HR перейдет из разряда обслуживающих в разряд бизнес-функций. Значимость специалистов по управлению человеческим капиталом постоянно увеличивается. Именно они работают с людьми — самым ценным ресурсом любого бизнеса. С одной стороны, в непростое время необходимо применять уже проверенные практики по оптимизации персонала, с другой стороны, важно сохранять лояльность сотрудников, поддерживать их мотивацию и развивать эффективность. Мы наблюдаем, как в компаниях функция HR выходит на первый план, и эта тенденция будет развиваться в следующем году», — прокомментировала Наталья Куркчи, партнер, директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia.
«Главный тренд будущего года — работа с высокопотенциальной молодежью. В новом году, безусловно, встанет вопрос сокращения расходов, и здесь молодежь гораздо выгодней, чем люди с опытом и большими зарплатными ожиданиями. В то же время, если нанять молодежь сейчас, то через
«Глобальные прогнозы развития рынка труда 2016 года, безусловно, будут определяться общими тенденциями в экономике, что будет выражаться в трендах на оптимизацию процессов управления персонала в качественном и количественном выражении. Компетенции специалистов с разным набором навыков и способностью работать в режиме многозадачности будут востребованы как никогда, цифровые технологии в рекрутменте, технологиях оценки персонала, e-learning будут использоваться максимально с тем, чтобы технические операции по обработке данных выполнялись автоматически, тогда как решение стратегических задач в условиях неопределенности, аналитика, гибкость в принятии решений даже в компаниях со сложной организационной структурой и географической распределенностью будут определять успешность выживания компаний. Взаимодействие с разными категориями сотрудников потребуют от HR-служб изменения формата в сторону увеличения инфографики и геймификации (поколение Y) в каналах коммуникации для усиления вовлеченности. Для поколения X, которые в большинстве своём, являются сейчас руководителями или ключевыми сотрудникам, актуальными будут техники усиления потенциала и всей деятельности, в том числе через развитие такой когнитивный способности как «эмоциональный интеллект», позволяющей управленцу одновременно решать задачи повышения производительности, креативности, мотивации и борьбы со стрессом. Снижение возможности заказывать дорогостоящие проекты по обучению естественным образом приведёт к повышению роли коучинга в работе менеджеров как инструмента, позволяющего в отсутствие ресурсов достигать максимальных результатов, несмотря на сложности и усиление производственного давления на каждого работника. В целом, работа с персоналом будет строиться в большей степени по единым правилам (закрепление профстандартов в текущей деятедьности), кроме того во время кризиса неэффективные и неактуальные методики и практики будут уходить с повестки дня сами по себе, т.к., согласно системному подходу в науке, именно через кризис проявляется глубинный смысл и происходит осознание дальнейших направлений развития", — рассказала Екатерина Хромушина, организационный консультант, бизнес коуч, тьютор развития эмоционального интеллекта (EACEIP).
