Как правильно нанимать ИТ-специалистов? Этому вопросу посвящено очередное исследование HeadHunter, в ходе которого было опрошено 1740 ИТ-специалистов, работающих в российских компаниях. Организаторы исследования хотели выяснить, что именно раздражает ИТ-специалистов в описаниях вакансий, поведении рекрутеров и как потенциальный работодатель может произвести на них наиболее приятное первое впечатление.
В рейтинге ответов на вопрос «Что должно быть указано в вакансии ИТ-специалиста?» первые три места заняли следующие ответы: «Название компании», «Размер заработной платы» и «Условия труда (график, расположение офиса, возможность работать удаленно)». Менее значимыми оказались «Описание деятельности компании», «Стек используемых технологий», «Описание социального пакета», «Конкретный проект, которым предстоит заниматься».
Очень похожим оказался рейтинг ответов на вопрос «О чем стоит написать в вакансии более детально?». Здесь первые три места заняли следующие ответы: «Условия труда (график, расположение офиса, возможность работать удаленно)», «Размер заработной платы» и «Описание деятельности компании». Далее расположились «Описание социального пакета», «Стек используемых технологий», «Конкретный проект, которым предстоит заниматься».
Но самым интересным и в некоторой степени неожиданным оказалось распределение ответов на вопрос «Что вы предпочитаете — работу в известной компании над неинтересным проектом или работу в неизвестной компании, но в интересном проекте?». Первый вариант выбрали лишь 17% опрошенных, в то время как второй — 83%.
И ещё. Лишь 6% из опрошенных ИТ-специалистов согласились с утверждением о том, что знаний, полученных в вузе, достаточно, чтобы начать работать на начальной позиции. Что хорошо согласуется с данными других исследований.
