Рынок ИТ развивается стремительными темпами, предлагая потребителям огромное количество новых сервисов и технологий. Россия взяла курс на импортозамещение, ежегодно запускаются десятки стартапов, каждый из которых необходимо снабдить сильной командой. Рынок ИТ требует «свежую кровь», но рекрутеры разводят руками ― стремительный рост отрасли привел к серьезному кадровому голоду и по прогнозам экспертов рынка труда в ближайшие пять лет ситуация будет только ухудшаться. Уже сейчас поиск программиста, работающего с востребованными языками, может затянуться на
Первый вопрос, с которым сталкивается каждая компания при поиске сотрудника: «Где мы будем его искать?». Но в случае с поиском ИТ-руководителей мы бы посоветовали начать с вопроса: «А кому мы поручим его искать?», ведь поиск технического менеджера сопряжен с большим количеством трудностей, одной из которых является недостаток знаний в технической области у многих HR-специалистов. Каким бы результативным не был ваш рекрутер, как бы прекрасно он не расписывал прелести вашей компании, если он не сможет ответить на элементарные технические вопросы, то разговор будет коротким. Спрос на руководителей в ИТ высокий, и большинство из них не будет тратить время на собеседование со специалистом, далеким от понимания его предметной области. Пренебрежение этим вопросом может обернуться потерей ни одного десятка кандидатов. Частично решить эту проблему можно, попросив ИТ-специалистов вашей компании провести рекрутерами ликбез в нужной области ― это позволит рекрутеру говорить с соискателем на одном языке и оценить его опыт уже на этапе телефонного интервью.
Теперь можно смело переходить ко второму вопросу: «Где мы будет искать руководителя?». Идеального решения не существует, и правильнее будет использовать несколько источников одновременно. Самое интересное, что один и тот же кандидат может быть зарегистрирован на всех используемых вами сервисах, но постоянно заходит максимум на один-два, поэтому порой приходится проделывать двойную работу, чтобы добраться до нужного «кадра». Вторая проблема с который вы скорее всего столкнетесь ― это отсутствие контактных данных, в лучшем случае только адрес электронной почты. По этому принципу работают многие профессиональны сети, и зачастую ответ от кандидата приходится ждать долго, а иногда он и вовсе не приходит. Ну и самый неприятный вопрос ― это необходимость денежных затрат, ведь многие популярные сервисы по поиску ИТ-специалистов стали платными.
Теперь давайте посмотрим на самые популярные источники поиска ИТ-руководителей и оценим преимущества и недостатки каждого.
Работные сайты
HH.ru, Rabota.ru, SuperJob и Job.ru. на сегодняшний день являются самыми популярными источниками для подбора персонала, и на каждом из них можно найти отдельную категорию, в которой находятся преимущественно резюме управленцев. Однако есть ряд недостатков, способных усложнить поиск кандидата. Во-первых, источник платный. Так, например, неделя доступа к категории «высший менеджмент» или «информационные технологии» в Москве и МО на одном из таких сайтов будет стоить 8000―9000 руб. без гарантий, что за это время вы успеете найти нужного сотрудника. Во-вторых, на работных сайтах обычно размещены резюме кандидатов, находящихся только в активном поиске работы, а это лишь капля в море среди профессионалов, которые могли бы быть интересными вашей компании. В-третьих, поисковая система не отличается совершенством. Так, например, вы не сможете выбрать кандидатов только из международных компаний или соискателей с опытом работы только в крупном бизнесе ― просматривать придется всех, что довольно затратно по времени. Но есть и плюсы: все соискатели указывают контактные данные и многие из них уже расстались с текущим работодателем и готовы быстро выйти на новое место. Это очень важно для компаний, которым сотрудник был нужен еще вчера и времени на долгие поиски, ведение переговоров попросту нет.
Помимо самостоятельного поиска вы можете разместить на сайте вакансию, но по опыту большинства ИТ-рекрутеров эффективность этого метода крайне низкая ― приходит большое количество нерелевантных откликов, а стоимость размещения вакансии на 30 дней может достигать 8000 руб.
Социальные сети
Вторыми по популярности идут социальные сети, но здесь выбор небольшой: LinkedIn и Facebook. Знакомые всем «Одноклассники», «Мой мир», Vkontakte желаемого результата не принесут, так как необходимая нам аудитория там практически отсутствует. Несмотря на то, что официально LinkedIn в России запрещен, не стоит списывать его со счетов, пользователи научились обходить блокировку и посещают сервис в обычном режиме. Специалистов в области ИТ там действительно много, среди них немало и с управленческим опытом. Главным плюсом сервиса является возможность международного поиска, удобные фильтры поиска и его неполная монетизация. Опытный рекрутер сможет «извернуться» и найти нужных кандидатов, не потратив ни копейки из бюджета, но для этого нужная практика и уже наработанный список друзей. Минус у сервиса один ― отсутствие открытой контактной информации и необходимость добавиться в «друзья» к пользователю, прежде чем вы сможете начать с ним общение.
В Faсebook следует обратить внимание на профессиональные группы, где можно бесплатно разместить вакансию или попросить участников порекомендовать достойного кандидата. По сравнению с LinkedIn эффективность Fakebook будет ниже ― все-таки сеть создавалась для личного общения, а не развития деловых контактов. Однако никогда не знаешь, где повезет, так что не стоит пренебрегать дополнительным источником, тем более размещение вакансии не займет у вас больше
Executive Search и рекрутинговые агентства
Услуги Executive Search и рекрутинговых агентств обойдутся вам дороже всего, но и покажут наибольшую результативность, если вы грамотно подойдете к выбору подрядчика. Выбирайте агентство по рекомендациям, с проверенной репутаций, специализирующееся именно на поиске менеджеров на ИТ-рынке. У такой компании обязательно будет наработанная база кандидатов, возможность быстро связаться с каждым их них, а консультант по подбору персонала проведет предварительную оценку претендента, прежде чем направить его к вам на собеседование. Обращаться к помощи агентств имеет смысл, если вы действительно ищете редкого специалиста, либо если компания выдвигает к будущему менеджеру нестандартный набор требований. Спасительным кругом рекрутинговое агентство станет и для компаний, которые впервые столкнулись с поиском ИТ-управленца, когда своя HR-служба не имеет экспертизы в этой профобласти. В этом случае грамотнее оплатить работу агентства, чем несколько месяцев подряд тыкать пальцем в небо. Неоспоримым плюсом в работе с агентством будет гарантия трудоустроенного кандидата как минимум на время испытательного срока, а для кандидатов на руководящие позиции этот период может быть увеличен.
Профессиональные сети и сообщества
В последнее время среди рекрутеров растет практика поиска ИТ-менеджеров в профессиональных сетях и сообществах. «Мой круг», Stackowerflow, «Хабрахабр», GitHub ― пожалуй, самые популярные ИТ-сообщества в России, но это далеко не полный список. Главный плюс такого метода заключается в том, что рекрутер видит не только резюме соискателя, но и подробное описание его профессиональных навыков, дискуссии, в которых он принимал участие, материалы, которые выдвигал на обсуждение, либо просто публиковал на площадке. Все это позволяет более комплексно оценить опыт кандидата, ознакомиться с портфолио его проектов, при необходимости посмотреть примеры кода.
Хорошим подспорьем в поиске ИТ-менеджера будет Amazing Hiring ― сервис подгружает данные пользователя из различный профессиональных сетей и показывает вам уже готовый структурированный профессиональный портрет. Сервис не из дешевых, но новым пользователям дается пробный бесплатный доступ на несколько дней.
При этом профессиональные сети имеют серьезный минус ― отсутствие возможности создать детальный поисковый запрос. Чаще всего приходится ограничиться поиском по ключевым словам и территориальному признаку, а при поиске управленца это чревато получением кучи профилей, не отвечающих требованиям вакансии. Поэтому многие рекрутеры используют профессиональные сети и сообщества как дополнительный источник, где можно разместить вакансии, попросить рекомендации у участников сообщества, посмотреть дополнительную информацию о кандидате.
Источников для поиска действительно много, каждый обладает своими преимуществами, но ни один из них полностью не заточен под поиски руководителей в ИТ-сфере. Поэтому так важно правильно выбрать комплекс инструментов, который позволит вам быстро привлекать в компанию нужные кадры. Если компания активно развивается и потребность в ИТ-профессионалах растет, то следует задуматься о создании внешнего и внутреннего кадрового резерва. Собственная наработанная база, состоящая из лучших представителей ИТ-рынка, значительно упросит вам закрытие вакансий в будущем. Не стоит забывать, что рынок очень конкурентный и за лучшие кадры идет настоящая война, поэтому от рекрутера потребуется высокий профессионализм, готовность искать новые источники поиска, пробовать нестандартные решения.
Автор статьи — начальник отдела подбора и адаптации компании Profgallery.ru.
