Развитие технологии, как, наверное, ни одной другой отрасли, определяется тенденциями. Независимо от вашей специализации, будь то облачные вычисления, искусственный интеллект, кибербезопасность или даже начинающееся развертывание 5G, при выборе карьеры всегда есть пространство для маневра. Ян Кларк, руководитель подразделения Americas компании Frank Recruitment Group, пишет на портале Enterprisers Project, как в этом году найти новую, более подходящую работу в области ИТ.

Если вы планируете смену курса или даже выбор нового направления профессионального развития, в новом десятилетии в этом помогут следующие пять стратегий.

1. Заново оцените свои сертификаты

Хотя сертификаты важны не для каждой должности, они могут дать вам преимущество перед конкурентами. Чем больше у вас сертификатов сейчас, тем меньше придется работодателю платить за них в будущем.

Сертификаты должны соответствовать тем областям, в которых вы являетесь экспертом. Если вы меняете продукты или вычислительные среды, отметьте элементы, которые могут пригодиться и укажите на них при рассмотрении вашей кандидатуры.

Если список ваших сертификатов не соответствует должности, которую вы стремитесь занять, выделите те из имеющихся у вас знаний и навыков, которые могут быть полезны на новом месте.

2. Попадите в тренд

Как уже говорилось, техническая сфера испытывает мощное влияние тенденций. Если действовать с опережением и правильно определить, что окажет определяющее воздействие на отрасль в ближайшие месяцы и годы, это окупится.

Понимание элементов, которые в настоящее время появляются в отрасли, и тех, которые могут стать чем-то совершенно новым (например, DevOps), показывает большую степень приверженности и увлеченности кандидата. И то, и другое является большим плюсом с точки зрения работодателя. Кроме того, никогда не помешает иметь возможность уверенно и авторитетно обсуждать такие вопросы.

Согласно исследованию Gartner «Top Ten Strategic Technology Trends», в 2020 г. будут доминировать разработки в таких областях, как увеличение человеческого потенциала, гиперавтоматизация, безопасность искусственного интеллекта и распределенные облака.

3. Обновите ваши профили в социальных сетях

Если праздничные дни — это время, когда следует забыть о делах и хорошо провести время с друзьями и семьей, то январь следует рассматривать как месяц, который возвращает вас к активным действиям и позволяет взглянуть на работу свежим взглядом и приступить к ней с новыми силами.

Начать можно с использования таких платформ, как LinkedIn. Обратитесь к имеющимся контактам, касающимся вашей профессии, и установите контакты с теми, кто мог бы помочь вам двигаться к вашим профессиональным целям.

Крайне важно, чтобы все сведения о вас были актуальны. Кем вы работаете? Есть ли какие-то примеры вашей прошлой работы, которые вы не включили в онлайновое портфолио? Уточнили ли вы данные, которые позволят потенциальным работодателям узнать, что вы подыскиваете новую работу?

Это простые действия. Они зависят только от вас. Но каждое может открыть новый этап вашей карьеры.

4. Проявите готовность адаптироваться и учиться

Солидные технические знания всегда будут играть решающую роль при работе в области ИТ. Но не следует недооценивать полезность подчеркивания так называемых мягких навыков. Компании ищут кандидатов, способных адаптироваться к быстро меняющимся отраслям, появлению новых тенденций и требований к работникам.

Пожелания компании могут меняться столь же часто, как времена года. Поэтому с самого начала максимально используйте вашу адаптируемость и подчеркните свою готовность развиваться в качестве технического специалиста.

Согласно исследованию «IT Talent Strategy: New Tactics for a New Era», проведенному Harvard Business Review Analytic Services, «в 2020 г. и на протяжении всего десятилетия спрос на гибкость и адаптируемость будет такой, какого большинство CIO не видели за всю жизнь». Готовность решать проблемы за пределами вашей зоны комфорта и попутно приобретать новые навыки могут дать вам явное преимущество.

5. Будьте готовы к проверке

Если вы проходите собеседование в крупной компании, вашу компетентность могут подвергнуть проверке, чтобы убедиться в соответствии ваших знаний приведенной в резюме информации. Это соответствие может стать единственным фактором, который учитывается при решении вопроса, кто из кандидатов заслуживает повышения, а кто должен быть сброшен со счетов.

Такова обычная практика, особенно в крупных компаниях. Поэтому потратьте какое-то время и подумайте, из чего может состоять этот тест. Очевидно, что он будет зависеть от должности, на которую вы претендуете. Но возможна также предварительная онлайн-оценка, которая изменится, когда дойдет до реального дела.