По сравнению с декабрем 2021 года компенсационные пакеты компаний стали реже включать в себя подарки к праздничным датам. Корпоративные мероприятия, компенсации затрат на обеды и дополнительные дни к госотпускам работодатели, напротив, предоставляют чаще: сказывается снятие ковидных ограничений и возвращение персонала в офисы. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из различных сфер деятельности, в том числе из IT, интернета и телекоммуникаций.

В IT-сфере в состав компенсационных пакетов чаще всего включают обучение за счет компании (68%), оплату мобильной связи и интернета (62%), корпоративные мероприятия (60%), оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) (49%), а также подарки к праздничным датам (32%). Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, служебный транспорт, оплату проезда в общественном транспорте и беспроцентную ссуду предоставляют по 12% компаний.

11% IT-компаний оплачивают спортклубы или бассейн для своих сотрудников. Бесплатное питание или компенсацию питания предоставляют в 10% компаний. 8% готовы предоставить дополнительные несколько дней отпуска. Еще 4% предоставляют льготные путевки или частично оплачивают отпускные расходы. Другие варианты в компенсационном пакете есть у 10% компаний, еще 8% затруднились ответить. Лишь 8% ничего не предоставляет своим сотрудникам.

Обучение за счет компании чаще всего входит в компенсационные пакеты работодателей из Северной столицы и Казани. Корпоративные мероприятия популярнее всего в Новосибирске, здесь же больше всего компаний, которые предоставляют персоналу служебный транспорт. Компании Екатеринбурга чаще предоставляют компенсацию расходов на питание и связь. Московские предприятия и организации — возможность приобретать продукцию и услуги со скидкой. В Санкт-Петербурге больше компаний, которые оплачивают сотрудникам полисы ДМС.

Самые популярные составляющие компенсационных пакетов — обучение за счет работодателя (предоставляют 47% компаний), корпоративные мероприятия (46%) и подарки к праздничным событиям (41%). Расходы на мобильную связь компенсируют 36% работодателей. 29% предоставляют персоналу возможность приобретать продукцию компании со скидкой. Каждый пятый наниматель оплачивает сотрудникам полисы ДМС. Еще 20% компенсируют расходы на питание. 19% компаний предоставляют служебный транспорт. 14% работодателей включили в компенсационный пакет дополнительные дни отпуска сверх положенных по ТК РФ.

Предприятия и организации со штатной численностью от 1000 человек предоставляют персоналу компенсационные пакеты чаще, чем средний и малый бизнес. Крупные компании чаще оплачивают обучение, мобильную связь, полисы ДМС, фитнес, путевки, предоставляют сотрудникам возможность покупать продукцию со скидкой, дарят несколько дополнительных дней к отпуску. Компании с численностью от 100 до 1000 работников несколько чаще дарят подарки к праздничным датам и организуют поездки на работу служебным транспортом.

Компенсационные пакеты компаний из различных сфер деятельности значительно отличаются. Так, обучают сотрудников за свой счет, организуют корпоративные мероприятия и оплачивают полисы ДМС чаще всего в IT и банках. Подарки к праздничным датам более популярны у строительных компаний и организаций сферы услуг. Компенсацию расходов на мобильную связь и интернет чаще предоставляют IT- и торговые компании. Последние чаще всего предоставляют и скидки на продукцию. Кормят персонал чаще производственные предприятия. Организуют поездки на работу на служебном транспорте — логистические компании.

За полгода с момент проведения аналогичного опроса, компенсационные пакеты изменились незначительно. Чуть меньше компаний дарят персоналу подарки к праздничным датам, а вот корпоративные мероприятия стали более популярны, компенсацию расходов на питание и дополнительные оплачиваемые дни к отпускам предоставляют чаще. Впрочем, компенсационные пакеты сейчас по-прежнему скромнее, чем были до ковида.