Для разработки и внедрения инновационных решений, качественного развития отечественной сферы ИТ нужны мощные человеческие ресурсы. C учетом событий 2022 года, активного продвижения политики импортозамещения, на рынке труда также были отмечены изменения. Работать в ИТ захотели даже далекие от этого направления люди. Взрыв популярности всё же не гарантирует прирост квалифицированных, компетентных кадров. О прокачивании «мягких» (soft) и «жестких» (hard) скилов (skills, навыков) вы наверняка уже много раз слышали. Но в этой статье о них говорить не будем. Расскажу о том, какова сейчас кадровая обстановка в ИТ, кто наиболее востребован сейчас и на перспективу.
Спрос превышает предложение или наоборот?
Взлет спроса на грамотных и хватких айтишников начался еще в 2020 году, когда количество проектов по автоматизации с связи с пандемией выросло и срочно потребовались «готовые» специалисты, которых не нужно обучать. Впрочем, тогда многие уже привыкли к удаленной работе, что позволяло совмещать, например, разные проекты, без привязки к географическому месту брать аутсорс. Кто-то переехал жить за границу, кто-то устроился в уютном кабинете у себя дома. Остальные просто находились в постоянном движении, так что удалёнка стала для них жизненным кредо.
Спустя два года ситуация с нехваткой уже состоявшихся ИТ-специалистов не просто повторилась, а еще усугубилась санкциями и политической обстановкой. Из страны поспешили уехать профессионалы, у которых хорошая ценность в мире. Кроме того, та же удаленная работа предоставила возможности для перехода на более интересные глобальные проекты. Чтобы не терять свою ликвидность, айтишники и сильные разработчики искали пути расширения географии и бизнес-направлений своего присутствия. И, конечно, ни для кого не секрет, что даже при учете всех мер поддержки и соцпакета, а также возросших в РФ зарплат, за границей финансовая мотивация всё же гораздо выше.
Как рассказал мне руководитель группы разработчиков отдела корпоративных проектов «Первый Бит» Гейдар Габриэлянц, одной из причин дефицита высококомпетентных кадров уровня senior «является, как ни странно это звучит, — наше „дорогое“ (во всех смыслах этого слова) наследие
Если говорить о востребованных айтишниках уровня middle, то их сегодня на рынке тоже придется поискать. Опыт от трех и более лет, особенно в разных компаниях, включая международные, дает таким специалистам набор весомых компетенций и экспертизу. Спрос на них высок, поэтому они могут предъявлять свои требования, на которые не все работодатели могут согласиться.
Очевидно, что быстрый рост «джуниора» не всегда возможен даже в самых заинтересованных в этом командах. Конечно, это идеальная картина, когда новичка можно сразу включить в проект, и он быстро освоится без особых проблем. Сейчас даже начинающему важно быть разносторонне подкованным в зарубежных и отечественных информационных системах, платформах, технологиях, решениях и уметь с ними быстро взаимодействовать. На удовлетворение таких требований потребуются человеческие и временные ресурсы, а еще, возможно, и обучение.
И, тем не менее, у ИТ-компаний по факту не остается иного выбора, как растить специалистов внутри организации, создавать корпоративную онлайн-базу знаний, предоставлять условия для наиболее вовлеченной работы.
Данные исследования hh.ru и онлайн-университета (проводилось в первом полугодии 2022 года) показывают, что больше 60% тех, кто захотел перейти в ИТ, готовы потерять в деньгах ради получения первого опыта работы в этой сфере. Причем разница в зарплате может достигать почти полутора раз. Впрочем, устроиться на работу специалистам уровня junior даже на стартовый аванс далеко непросто. Из-за бурного развития политики импортозамещения и роста ИТ-компаний возник шквал специалистов с базовыми знаниями, которые окончили курсы или получали более длительное дополнительное образование.
Гиперцифровизация стала причиной массовой переквалификации среди специалистов-технарей и даже гуманитариев. Востребованность айтишников и их высокие заработки открывают заманчивые перспективы. Например, сейчас самые высокие зарплаты (по данным исследования HR-агентства RealHR) у следующих специалистов:
- Golang-developer;
- C++ разработчик;
- PHP-разработчик;
- Product-manager;
- Разработчик интерфейсов;
- DevOps-специалист;
- QA/QC-инженер;
- iOS-разработчик;
- Android-разработчик.
В компаниях-вендорах и у интеграторов, которые занимаются созданием решений, внедрением отечественных технологий и импортозамещением, наиболее востребованными специалистам на сегодняшний день являются администраторы баз данных (DBA, Database Administrator), инфраструктурщики и, конечно, разработчики.
По словам Гейдара Габриэлянца, в нашей компании с февраля 2022 года в связи с ростом проектов по переходу или частичной миграции на российский софт встала необходимость в расширении штата «1С»-специалистов. К ним относятся: руководитель проектов, системный архитектор, аналитики с отраслевыми навыками (УАТ, ТОИР, АПК, МДМ). «К концу года эти вакантные позиции мы закрыли. Наняли 12 сотрудников, тем самым расширили департаменты. У наших партнеров-разработчиков RPA- и BI-платформ также есть потребность в высококвалифицированных кадрах: архитекторах программного обеспечения, desktop-разработчиках и embedded-специалистах среднего уровня, Python- и Java-разработчиках, тестировщиках ПО, product- и project-менеджеров», — рассказал он.
Что сейчас ценится на рынке
Первое, что хочу отметить, — это гибкость, способность быстро адаптироваться к изменениям. На рынке может произойти что угодно, поэтому умение подстраиваться и при этом находить наиболее оптимальный способ решения возникающих задач — ценится очень высоко.
Уверенный набор так называемых цифровых навыков (digital skills) может в разы поднять рейтинг ИТ-специалиста в глазах работодателей. Знания инструментов роботизации и бизнес-аналитики, машинного обучения позволяют более системно смотреть на все процессы автоматизации, сбора и консолидации информации, распределения ресурсов между людьми и цифровыми технологиями. Плюс — понимание языков программирования HTML, C++, Python, JavaScript, Amazon Web Services (AWS), TensorFlow и др. В целом сегодня важно уметь работать с данными, прокачивая свое логическое мышление.
Работа в команде, открытость к общению и обратной связи — навыки, которые дают весомое преимущество перед конкурентами. В эпоху удаленной работы важно уметь выстраивать коммуникацию, делиться идеями, рассказывать о проблемах и вместе искать пути решения. В кругу единомышленников при соединении технологических умов как раз и создаются новые продукты, инструменты трансформации.
Умение визуализировать и продавать результаты своей работы — навык, который сегодня позволяет совершенствоваться в своей сфере и выглядеть более значимо в глазах работодателя. Если вы преподносите и презентуете процесс или итоге своей деятельности наглядно и понятно, то, например, в разработке прототипа интерфейса, инструкции или отчета не будет проблем. А знания правил UX/UI-дизайна помогут творчески подходить к своей работе.
