46% руководителей российских ИТ-компаний рассказали, что регулярно сталкиваются с ситуациями, когда кандидаты намеренно завышают свой технический уровень в резюме. К такому выводу пришли специалисты компании ITQuick и исследовательского центра Зарплаты.ру, опросив управленцев российского ИТ-бизнеса. При этом 41% отмечают, что им периодически приходится общаться с такими кандидатами. Никогда с ними не встречались лишь 1% управленцев.
По данным исследования, самые востребованные специалисты в отечественных ИТ-компаниях — системные аналитики (49%), инженеры по тестированию ПО (41%), администраторы баз данных (37%) и инженеры по безопасности информации (36%).
Руководители компаний также рассказали, дефицит каких разработчиков испытывают сильнее всего. Больше всего не хватает Python-разработчиков (26%), на втором месте — Java-разработчики (16%), а третье место делят JavaScript- и SQL-программисты (по 15%).
Как утверждают руководители, наиболее востребованной сферой разработки ПО в 2024 по-прежнему является кибербезопасность и защита данных (71%). На втором месте — работа с big data и аналитика (53%), следом — разработка мобильных приложений (40%).
По словам управленцев, чаще всего соискателям на должность senior-разработчика/тимлида не хватает навыков уверенного понимания шаблонов проектирования архитектуры фронтенд и бэкенд-приложений (53%). Также треть опрошенных посетовали на слабое понимание соискателями асинхронной модели выполнения кода (eventloop, callbacks, promises). Еще 30% отметили, что кандидатам не достает уверенного знания систем контроля версий (Git). Помимо этого, еще треть руководителей пожаловалась на слабый опыт работы соискателей с библиотеками для тестирования (enzyme/jest).
Компании начали ужесточать требования к кандидатам на должность старшего разработчика в 2024. Согласно данным исследования, в половине (51%) компаний стали более детально проверять уровень знаний технологий соискателей. Среди прочих требований — опыт работы (43%), решение технических задач на собеседовании (41%), а также усиленный фокус на умении решать сложные алгоритмические задачи (29%).
«Согласно данным нашего исследования, более четверти (27%) руководителей отмечают, что количество компетентных Senior-разработчиков на рынке труда в 2024 сократилось, — отметил Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. — Вопрос о поиске компетентных специалистов остро встал на повестке у многих российских компаний, так как инструмента для техскринингов разработчиков на текущий момент у бизнеса нет. Именно по этой причине мы стали сталкиваться с феноменом „фейковых синьоров“ на собеседованиях».
