41% руководителей российских ИТ-компаний рассказали, что в 2024 году повысилась важность soft-навыков разработчиков. К такому выводу пришли специалисты компании ITQuick и исследовательского центра Зарплаты.ру, опросив управленцев российского ИТ-бизнеса.

Говоря о других изменениях, которые заметили управленцы, почти треть опрошенных (30%) рассказали, что в 2024 году компании стали ужесточать требования к опыту работы среди кандидатов на роль разработчиков. 29% отметили снижение числа вакансий и увеличение конкуренции на рынке.

Руководители также рассказали о наиболее важных soft-скиллах для успешной работы разработчика в условиях современного рынка труда. 64% отметили гибкость и умение адаптироваться к изменениям, а 63% — умение эффективно решать проблемы и принимать решения. 43% считают, что для разработчиков крайне важно иметь способность к коллаборации и работе в команде, 37% — коммуникативные навыки и эмпатию. Треть руководителей (33%) уверены, что разработчики должны обладать лидерскими качествами и умением управлять проектом.

Исследование показало, что самым популярным методом привлечения и удержания талантливых разработчиков до сих пор остается конкурентная зарплата и бонусы (81%). 73% руководителей также удерживают высококвалифицированных программистов за счет гибкого графика и возможности работать удаленно. 63% компаний обеспечивают таким сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, а треть — организуют для них участие в профессиональных сообществах и мероприятиях.

Также руководители рассказали, какие тенденции в требованиях к кандидатам на позицию разработчика прогнозируют на ближайшие годы. Так, большая часть респондентов (60%) утверждают, что в обозримом будущем вырастет спрос на специалистов в области машинного обучения и искусственного интеллекта. По мнению 40% респондентов, бизнес сосредоточит внимание на кибербезопасности и защите данных, соответственно, спрос на таких специалистов вырастет. 41% уверены, что в ближайшем будущем требования к знанию облачных технологий и DevOps-практик значительно расширятся. 40% управленцев считают, что важность soft skills будет превалировать над техническими навыками.

«В нашей динамично развивающейся индустрии технический опыт — это лишь половина успеха. Сегодня мы ищем разработчиков, которые не только пишут чистый код, но и обладают гибкостью мышления, чтобы адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям рынка, — отметил Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. — Способность эффективно решать проблемы и работать в команде стала не менее важной, чем знание языков программирования. Мы в ITQuick верим, что именно сочетание технических навыков с сильными soft-skills позволит нашим сотрудникам и компании в целом оставаться на передовой инноваций. В мире, где AI и машинное обучение становятся нормой, человеческие качества — эмпатия, лидерство, коммуникация — это то, что действительно отличает выдающихся специалистов».