По данным исследования Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в России будет наблюдаться дефицит кадров в сфере информбезопасности. При этом такая профессия как, например, журналист окажется в переизбытке.

Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) провел исследование трудового рынка и выявил специальности, в которых в ближайшие 10 лет, будет наблюдаться как дефицит, так и переизбыток специалистов.

По данным аналитиков, потребность кадров в сфере информационной безопасности до 2035 года сможет удовлетворить прогнозный спрос только на уровне 45%. Прогноз актуален для следующих направлений сегмента: криптография, противодействие техническим разведкам, компьютерная безопасность, организация и технология защиты информации.

Сферой, где также будет ощущаться нехватка специалистов, станет направление нанотехнологий и наноматериалов. Так, предложение сможет удовлетворить прогнозный спрос на уровне 60%. Помимо этого, с нехваткой 20% специалистов могут столкнуться сегменты информатики и вычислительной техники.

Специальностями, которые окажутся в переизбытке, станут журналистика, а также информационно-библиотечная сфера, включая рекламу и связи с общественностью, издательское дело, телевидение и медиакоммуникации.

Тренд на нехватку специалистов в сфере информационной безопасности наблюдается уже сейчас, отмечает член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Немкин. «По данным аналитиков рынка, порядка 35% российских компаний уже сегодня ищут специалистов по информационной безопасности. Такой спрос во многом обусловлен ростом давления на российские компании со стороны киберпреступников. За последнее время отечественные предприятия стали, наверное, одной из самых излюбленных мишеней для хакеров. По данным ГК „Солар“, число DDoS-атак на российские компании в первом квартале 2024 года удвоилось год к году. При этом под ударом находятся компании из критически значимых отраслей. Думаю, что такая тенденция сохранится и в последующие периоды», — отметил депутат.

Несмотря на явную потребность в новых кадрах, компании продолжают жить в старой парадигме, считает Немкин. «Российские работодатели все еще не готовы привлекать начинающих специалистов. В 80% случаев работодатели готовы отдать предпочтение кандидатам с опытом работы, даже если на поиск такого кандидата уйдет несколько месяцев. Это, конечно, неправильная ситуация. Потребность в ИТ-кадрах будет только расти. На это так или иначе повлияет и ужесточение ответственности за допущение утечек данных, когда компаниям придется перестраивать архитектуру корпоративных систем безопасности в части повышения эффективности, чтобы не столкнуться с существенными финансовыми издержками в виде штрафов. Поэтому молодые кадры должны привлекаться на рынок активнее, в том числе и за счет развития корпоративных программ образования», — подчеркнул парламентарий.

По словам Немкина, государство давно признало острую потребность в ИТ-кадрах. «Именно поэтому на федеральном уровне предпринимаются меры, нивелирующие вероятность будущего дефицита. Во-первых, с каждым годом растет прием студентов на ИТ-специальности. В 2023 году на обучение по программам высшего образования в сфере ИТ было принято более 470 тысяч студентов на 69 различных профильных специальностей. Во-вторых, развиваются программы профессиональной переподготовки, в том числе за счет сегмента онлайн-образования, который в прошлом году вырос на 30%. Думаю, предпринятые меры позволят подготовить к 2030 году не менее 1 млн ИТ-специалистов. Однако участие самих работодателей здесь необходимо», — подчеркнул депутат.