Просите и обязательно получите - таков совет Виктора Янулайтиса, президента фирмы Positive Support Review, занимающейся консультированием специалистов ИТ по вопросам служебного роста. По мере того как руководители отделов ИТ доказывают свою значимость в мире бизнеса, они собирают урожай выплат, производимых помимо зарплаты, которые предоставляются другим исполнительным руководителям подобного уровня. Вот пример того, что сегодня включают в свой контракт о найме высшие чины отделов ИТ:
- пакет выходного пособия, включающий выплату компенсации и льгот в полном объеме за два года;
- отдельный пункт о том, что, если контракт с вами прекращается по любой из таких причин, как разукрупнение или слияние, вступает в действие пакет выходного пособия, а также происходит вхождение во владение определенной долей капитала фирмы;
- план покупки опциона акций, в соответствии с которым к вашему окладу добавляется до 40% его суммы акциями предприятия, а через три года вы вступаете в полное владение своим пакетом;
- право на заключение соглашения о компенсации и прекращении трудового контракта от имени сотрудников вашего отдела с условием, что вы можете предложить им до 75% того, о чем вы договорились в отношении себя;
- оплата бытовых издержек во время вашего переезда на новое место, в число которых входят расходы на образование детей или поиск работы для жены;
- бытовые издержки, оплачиваемые полностью, включая покупку компанией вашего дома по самой высокой брокерской котировке;
- служебная машина с оплатой всех расходов, связанных со страховкой и пользованием сотовым телефоном;
- вторая машина для семьи с полностью выплаченной страховой суммой;
- полное медицинское обслуживание;
- домашний ПК старшей модели с высокоскоростным каналом связи с офисом.
Э. К.
